|
что делать с такой текучкой кадров
|
|
| Kristina | Дата: Понедельник, 17.10.2011, 15:52 | Сообщение #1 |
 обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Статус: Offline
| Добрый день!У меня такой вопрос:мой офис функционирует недавно(2 месяца),но уже прявилась такая особенность:человек пришел,закрепился,научился продавать, начинает набирать команду,привел 1-2 человека и по разной причине(отмазке) сливается.И следом его команда.опять перспективный обзор-научился,но как дело доходит до команды-слился.Пробовла мотивировать даже не только как на перспективу,а бонус за обзор-все равно.И постоянно такая текучка 
|
| |
|
|
| puma | Дата: Вторник, 18.10.2011, 09:54 | Сообщение #2 |
|
лидер комманды
Группа: Бесплатные
Сообщений: 261
Статус: Offline
| Текучка кадров, к сожалению, действительно особенность нашего бизнеса.У кого-то в большей,у кого-то в меньшей степени. Обзор,как таковой и должен быть бонусом,а не наоборот. 
Я уверена на сайте,вы найдете массу материалов на эту и другую тему. попробуйте просмотреть,проанализировать.
далее пишите, вам с радостью ответят.
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/
|
| |
|
|
| Dgysmen | Дата: Суббота, 18.01.2014, 19:56 | Сообщение #3 |
 дистрибьтор без норм
Группа: Пользователи
Сообщений: 66
Статус: Offline
| Изначально для чего он приходит на работу, может в этом дело. Такое бывает не обращай те на это внимание. Если это не засланец
|
| |
|
|
