Чтобы стать лидером необходимо обладать или развить в себе определенный набор качеств и черт характера. Лидерские качества по-разному влияют на процесс развития и становления личности лидера. Но выделить одно-два качества, оказывающих главное воздействие, невозможно.

В жизни любого лидера рано или поздно возникают такие ситуации, когда может понадобиться абсолютно любое из представленных ниже качеств.

К тому же лидер сталкивается с разносторонними проблемами и задачами и для их решения необходим широкий спектр лидерских качеств, который и позволит в итоге добиться желаемого результата.

Поэтому предлагаю список из 21 лидерского качества, развитие которых позволит вам стать настоящим лидером.

1. Быть Лидером в Своей жизни - Умея управлять своей жизнью, мотивировать себя, ставить самому себе цели и предпринимать для их реализации действия - это первый шаг к лидерству. Именно это лидерское качество будет служить фундаментом ваших дальнейших успехов.
2. Перспективное видение – это лидерское качество требует постоянного развития и тренировки. Чем больше у вас будет знаний и опыта, тем лучше и достоверней вы сможете представить будущие события.
3. Открытость – Развитие лидера идет постоянно. Каждый день он получает новую информацию, общается с людьми, принимает решения - для эффективной реализации открытость просто необходима.
4. Мужество – Это пожалуй второе по важности лидерское качество. Умение контролировать свой страх и действовать вопреки страху – вот что такое мужество лидера. Бояться все, но успеха добиваются те, кто продолжает идти к своей цели.
5. Решительность – жизнь любого человека ограничена. Поэтому лидеры не тратят времени зря на пустые разговоры. Если недостаточно информации для принятия решения они сделают все для ее получения и продолжат действовать.
6. Энергичность – одно из основополагающих лидерских качеств. Жизнь лидера требует огромных эмоциональных и физических затрат. И чтобы выдерживать это – сильная энергетика просто необходима.
7. Позитивный вгляд на вещи – Проблемы возникают у всех и всегда. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Позитивность помогает лидеру сосредоточиться на поиске решения, а не нахождении виноватых.
8.Умение слушать других – никто не может быть специалистом во всех областях сразу. И лидер это понимают. Сила лидера – в умении найти экспертов и организовать их во благо общего дела.
9. Внимательность и критическая настроенность – Лидеры тщательно собирают факты и проверяют всю информацию. Любое дело может погубить одна малая деталь.
10. Уверенность и спокойствие – хладнокровие помогает лидеру сосредоточиться на поиске решения. Оно контролирует эмоции и не дает им влиять на процесс принятия решения.
11. Гибкость и чувствительность – Наш мир изменчив. И скорость перемен с каждым годом возрастает. То, что работало 5 лет назад, сегодня уже неэффективно. Для постоянного роста необходимо постоянно вносить коррективы.
12. Ориентированность на результат – Большего успеха достигает тот, кто добивается больших результатов. Важно не то, как вы это сделали, а чего вы добились. И именно ваши результаты и будут двигать вас к успеху.
13. Умение признавать свои ошибки – Лидеры тоже ошибаются. Но они умеют признавать это перед другими людьми. Что позволяет продолжить движение вперед.
14. Способность постоянно учиться – Изменчивость мира привела к тому, что знания устаревают с потрясающей скоростью. Получение новых знаний и навыков позволит вам повысить свою конкурентноспособность.
15. Правильная самооценка – Лидер четко осознает, что он может, а что нет. И сосредотачивает свои усилия на том, что у него лучше получается. Тем самым увеличивается его эффективность, что позволяет добиваться лучших результатов.
16 Страсть к работе – Лидер любит свое дело. Эта страсть позволяет поддерживать интерес к тому, что он делает, увеличивает его эффективность и результативность.
17. Умеет зажигать людей – Лидер без соратников не лидер. Научившись мотивировать самого себя, лидер приобретает способность зажигать в людях огонь желания и действий, мотивируя их на выполнение своих целей и задач.
18. Харизматичность – умение притягивать необходимых людей.Для больших достижений требуется эффективная команда. И лидер умеет ее создавать.
19. Сфокуссированность – Лидер умеют вычленять среди дел самое главное и сосредотачивают на нем все свое внимание.
20. Компетентность - способность лидера сформулировать то, что нужно, спланировать то, что нужно, и сделать то, что нужно, причем таким образом, когда другим ясно, что вам известно, как надо поступать, и им ясно, что они хотят следовать за вами. 21. Щедрость - Мерилом величия лидера является не число людей, которые служат ему, а число людей, которым служит он сам. Щедрость требует ставить на первое место других людей, а не себя. Лидер умеет делиться и взамен получает еще больше.

Лидерские качества руководителя.

В результате многочисленных обследований лучших современных руководителей психологи называют наиболее важными следущие признаки:
- волевой,способен преодолевать припятствия на пути к цели(экстернал)
- настойчив,умеет разумно рисковать.Терпелив(готов долго и хорошо выполнять однообразную,неинтересную работу)
- инициативен и предпочитает работать без мелочной опеки.Независим;
- психически устойчив и не дает увлечь себя нереальными предложениями;
- хорошо приспосабливается к новым условиям и требованиям;
- самокритичен,трезво оценивает не только свои успехи,но и неудачи;
- требователен к себе и другим,умеет спросить за порученную работу;
- критичен,способен видеть в заманчивых предложениях слабые стороны;
- надежен,держит слово,на него можно положиться;
- вынослив,может работать даже в условиях перегрузок;
- восприимчив к новому,склонен решать нетрадиционные задачи оригинальными методами;
- стрессоустойчив,не теряет самообладания и работоспособности в экстремальных ситуациях;
- оптимистичен по отношению к трудностям как к неизбежным и непреодолимым помехам;
- решителен,способен самостоятельно и своевременно принимать решения ,в критической ситуации брать ответственность на себя;
- способен менять стиль поведения в зависимости от условий,может и потребовать,и подбодрить.

Чувствуя обстановку и подчиняя эмоции делу,лидер обязан уметь вовремя включать нужные качества.Даже тогда,когда условия работы ненормальны,а окружающие не высказывают симпатий.

Трудность заключается еще и в том,что настоящему лидеру приходится совмещать в себе противоположные качества.

Например,он должен уметь:

- широко мыслитьоставаясь в рамках точного знания предмета;
- понимать и использовать противоположные точки зрения,оставаясьверным своим принципам;
- не поддаваться чужому нажиму и в то же время не терять сторонников;
- не соглашаться,сохраняя нормальные отношения с противниками;
- принимать новые идеи,не занимаясь при этом бесплодным прожектерством;
- рисковать - и как можно реже ошибаться;
- быть вежливым и тактичным,сохраняя требовательность.

Современному лидеру совершенно необходимо быть хорошим психологом.Речь идет,конечно,не столько о специальных знаниях,сколько о знании тех,с кем имеешь дело.Чтобы успешно сотрудничать с человеком,нужно ясно представлять себе такие его качества,как:
- степень общительности,то есть способность поддерживать деловые отношения с партнерами независимо от их характера;
- манеру поведения,чтобы в известной мере прогнозировать его поступки;
- деловые и профессиональные его качества;
- наконец,его потенциальные возможности и условия,в которых они могут проявиться.

Ну,как - среди приведенных черт и признаков есть ли такие,какие присущи Вам?