Форма входа
Поиск
Темы форума
  • Обсуждаем текущее положение команд в российском футболе (2)
  • Где заказать перевод документов? (2)
  • Сколько стоят услуги клининговой компании? (2)
  • Как сдать комнату в общежитии (2)
  • гражданско-правовой договор - санцкии!? (2)
  • Как проводить собеседование с 97% выходом на обзор? (2)
  • Как оформить банковскую гарантию? (6)
  • Как получить образование в Австрии (4)
  • Музыка в стиле неоклассики (3)
  • Как составить контент-план для социальных сетей (2)
  • Поездка в Питер и Петергоф (2)
  • Планирую летом поехать на Кавказ (2)
  • Где покупать карельскую березу? (3)
  • Водные экскурсии в СПб (3)
  • Нужны пластиковые поддоны (2)
  • Мини-чат
    Статистика
    ...
    Среда, 18.06.2025, 10:23
    [ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
    • Страница 1 из 1
    • 1
    Матрица Эйзенхауэра
    Ekb-KuzДата: Среда, 06.04.2011, 12:58 | Сообщение #1
    обзорник
    Группа: Пользователи
    Сообщений: 17
    Статус: Offline
    Расстановка приоритетов – очень важный этап планирования!
    Просмотрите список своих целей и задач и отметьте их сравнительную важность и срочность.
    Все дела можно распределить на:
    1)Важные и срочные.
    2)Важные и несрочные.
    3)Неважные и срочные.
    4)Неважные и несрочные.
    (Такое распределение иногда называют «Матрица Эйзенхауэра» или «Принцип Эйзенхауэра«)
    1) Важные и срочные. Нужно сделать немедленно, коли уж такие дела у вас есть. Хотя именно про них сказано кем-то из великих – «Нужно жить так, чтобы важные дела не превращались в срочные»…
    2) Важные и несрочные. Самые «обиженные», наиболее ущемляемые дела, связанные с собственным развитием, обучением сотрудников, и т.п. Часто «важные и срочные» дела появляются из-за пренебрежения «важными и несрочными» делами. Присмотритесь к своим делам 1-ого типа – может быть, вы лечите следствия, а нужно лечить причины? Не тратить массу времени на совещания, а потрудиться внедрить в корпоративную культуру правильные принципы их организации? Инвестировать время в обучение подчиненного, но зато избавить себя от аварийных ситуаций, связанных с его ошибками?
    3) Неважные и срочные. Эти дела очень любят маскироваться под дела «1». Человеку свойственно путать срочность и важность: всякое срочное он автоматически считает важным. В основном именно «неважные и срочные» дела создают атмосферу непрерывного аврала, суматохи. Еще классик научной организации труда Ф.У. Тейлор замечал, что на хорошо организованном предприятии все делается неторопливо, никто никуда не бежит и не суетится. Прямо противоположная картина у нас, к сожалению, часто считается признаком активной и эффективной деятельности.
    4) Неважные и несрочные. Эти дела нужно «финансировать по остаточному принципу». Но они часто приятны и интересны, поэтому с них начинают рабочий день(перекур и чашка кофе, например), убивая ими лучшие рабочие часы.
    Как отделять важные дела от неважных? Гуру менеджмента Питер Друкер говорит, что важен здесь не столько анализ, сколько смелость. Выбор приоритетного – всегда риск.
    Друкер дает такие принципы расстановки приоритетов:
    - Ориентируйтесь на будущее, а не на прошлое.
    - Концентрируйтесь на возможностях, а не на проблемах.
    - Выбирайте свое собственное направление, не плывите по течению вместе с другими.
    - Ставьте для себя высокие цели, которые позволяют круто изменить ситуацию, а не такие, которые «надежны» и легко достижимы.
    Имейте в виду также Правило Парето: 20% всех дел дают 80% всех результатов, и наоборот. Концентрируйте внимание на тех делах, которые входят в эти 20%, и именно их записывайте в важные.
    Умение отделять важные дела от неважных – одно из важнейших в тайм-менеджменте. Нет ничего проще этого правила, но ему сложнее всего следовать. Никакие теоретические объяснения этому не научат – пробуйте, оценивайте, задействуйте интуицию – и через некоторое время вы будете выделять важнейшее почти автоматически.
    Дела, «разбросанные» по таблице важности-срочности, полезно держать перед глазами, составляя план на год и на неделю. Можно ввести обозначение для каждого типа дел (цветом, количеством восклицательных знаков…), и подписать на схеме целей. Можно еще раз подумать о делегировании, особенно касательно срочных, но неважных задач. Особое внимание обратите на то, что здесь идет речь не о масштабности задач, а о важности. Т.е. даже мелкое дело может быть очень важным и срочным (а значит приоритетным), если выполнение его именно сейчас предотвращает большие убытки в будущем. Расстановка приоритетов – очень важный этап планирования!
    Просмотрите список своих целей и задач и отметьте их сравнительную важность и срочность.
     
    БелоусовДата: Среда, 06.04.2011, 18:01 | Сообщение #2
    ассистент
    Группа: Бесплатные
    Сообщений: 517
    Статус: Offline
    Ekb-Kuz, согласен с Вами!
    Вот тут http://forum.5i8.ru/forum/10-649-1 как раз недавно это обсуждали, и спорили. Однако, каждый остался при своем мнении, что тоже очень хорошо smile
    На мой же лично взгляд, к долгосрочному успеху приводит именно внимание на квадрат важные/несрочные дела.


    ___________
    WBR, KB


    Сообщение отредактировал Белоусов - Среда, 06.04.2011, 18:02
     
    rUDДата: Четверг, 07.04.2011, 12:07 | Сообщение #3
    дистрибьютор с нормами
    Группа: Пользователи
    Сообщений: 93
    Статус: Offline
    Ekb-Kuz,
    хАроший семинар получился :-)
     
    • Страница 1 из 1
    • 1
    Поиск:


    все права защищены. публикация без письменного разрешения автора сайта запрещена. 5i8.ru © 2007