с несовершеннолетними думаю только подряда причем прописанными условиями и полным согласием родственников, приглашать их на подписание договора

действительно залейте пожалсту

Добавлено (09.08.2010, 13:09)
---------------------------------------------

по вопросу договоров подробнее еще раз подниму тему.
я писал

Договор это тот фундамент на котором будет идти строительство вашего общего с сотрудником будущего. Если ваш фундамент состоит из слов и мыслей это равносильно тому, что вы дом строите на воде, построить то его можно, но будет постоянно болтаться и плавать, как и ваши последующие отношения. «Рукописи не горят», сказал классик, так вот ни каких тупорылых типовых договоров, никаких договоров с пунктами регламентирующими общие положения, заключать категорически нельзя. Слова и мысли это слова и мысли, а текст на бумаге это закон!
Перед тем как принимать сотрудников сядьте и включите мозг, если он есть и попунктно составьте список того, что обязан делать ваш сотрудник, начиная от того, что он обязан знать и заканчивая тем, как он обязан выглядеть. В вашем списке обязано быть прописано все, все, все. Далее идете к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, отдаете этот список и ставите задачу составить договор. Все юристы люди очень ленивые и первый вариант договора предоставленного вам будет не сильно отличаться от типового, а когда вы спросите где мои пункты, вам ответят, что это подразумевается такими-то пунктами в общем контексте оговаривающими какой-то вопрос. Вы этот договор не принимаете и говорите мне нужен договор в котором есть ВСЕ написанные мной пункты, даже если это будет масло масляное (это законами не запрещено!). Получив свой договор не торопитесь и прочтите его при юристе, и задайте ему абсолютно все вопросы, которые могут возникнуть при его прочтении у ваших подчиненных.

Если говорить о гражданских договорах. Так вот в разных регионах разные юристы поняв задачу составить гражданский ддоговор на конкретный "объем задач, работ, обязанностей" предлагают разные названия этих договоров. Если вы спросите его, а готов ли он отстаивать этот договор в случае конфликта в судах и что в этих случаях вы придете к нему, и он ответит да, то пофиг как он его назовет Агентским, возмездного оказания услуг, подряда, поручения. Юристы они на то и юристы, чтобы уметь трактовать как надо. Главное не давать им схалявить и поработать наотэпись. Заключите с ним договор.

Добавлено (11.09.2010, 13:54)
---------------------------------------------
axsenus, например в белорусии в офисах по этой причине как раз и не держат весь товар на складе,чтобы не опечатали.А насколько я знаю в Украине ща произошло полное изменение налогового и трудового кодекса и все стало намного хуже.Я сам родом с Донбасса и у мня мама главбух организации.
Ща там вы уже не сможете просто так взять агента на частичную занятось.Если работник постоянно на бюлетене то его в соответствии с новыми статьями в некоторых случаях надо даже увольнять,а с окончанием болезни принимать заново.Да и вооще там все намного сложнее было и стало по сравнению с Россией.
Выход вижу тока в одном.Вы и ваши молодые манагеры едут открываться в другие города регистрируясь по месту жительства.В этом случае налоговая нелюбит связываться с неризедентами из-за сильной бюрократии(подать запрос туда,дождатся ответа,сравнить,проверить,дать отчет или наказание-хлопотно)и до Вас они доберутся в последнюю очередь.Но если это будет суд,тогда не отмажетесь,хотя в связи с законом вы и отчитываетесь по налогам и за сотрудников в основном по месту регистрации вашего ИП или ООО,т.е. в городе где вы прописаны или регились.Ведь суд заставит всех напрячся.

"Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

(с) ТК РФ, ст.204. Оплата ученичества.

Но так же есть и другая статья, 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Там более приятные для работодателя вещи написаны:

"В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством."

Как я понимаю, по этой статье, "ученик" обязан учиться и получать стипендию. Но если он не учится, а стипендию получает, то он обязан ее вернуть.

ДОГОВОР

Индивидуальный предприниматель « Иванов »,
именуемый в дальнейшем «Заказчик», действующего на основании свидетельства №___________
от ______ года , и Петров именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», действующий(ая) на основании Гражданского кодекса РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Заказчик поручает, а Исполнитель берет на себя обязательство
осуществлять работу на рекламных акциях, а Заказчик обязуется уплатить Исполнителю
вознаграждение за выполнение этой работы.

2. ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
2.1. Исполнитель приступает к выполнению своих обязанностей, указанных в п. 3.1 настоящего договора, в период с « 31 » августа 2010 г. по « 25 » Ноября 2010 г.

2.2. Во время исполнения обязанностей Исполнитель не обязан следовать правилам трудового распорядка, однако должен принимать во внимание обычные часы работы офиса Заказчика.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Исполнитель обязан:
• Подчиняться непосредственно
• Сидорову
• Обеспечивать потенциальных клиентов информацией, необходимой им для принятия решений о покупке в вежливой и корректной форме;
• В случае возникновения препятствий в процессе оказания услуг немедленно извещать об этом Заказчика;
• Присутствовать на установочных тренингах;
• Предупреждать о невыходе на работу за 1 день;
• Аккуратно относиться к раздаточным материалам;
• Исполнитель несет ответственность за сохранность материальных ценностей, полученных им от Заказчика или третьих лиц в процессе исполнения настоящего договора.
3.2. Заказчик обязан:
• Предоставлять все необходимые рекламные материалы и образцы, необходимые для качественного выполнения обязанностей по договору;
• Выплатить вознаграждение Исполнителю, исчисляемое в соответствии с актом оказанных услуг.

4. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Исполнитель обязан выполнить работу добросовестно и квалифицированно.
4.2. Заказчик вправе удержать из вознаграждения Исполнителя суммы в размере штрафных санкций в связи с ненадлежащим выполнением Исполнителем своих обязательств в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
4.3. Изменения условий настоящего договора возможны по соглашению сторон, оформляемому в виде дополнения к настоящему договору.

4.4. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путем, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без согласия Заказчика.

4.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.
4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

5. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Добавлено (14.09.2010, 15:41)
---------------------------------------------

Добавлено (14.09.2010, 20:51)
---------------------------------------------
Белоусов, вот про это я и говорил.Этот договор расчитан для организаций имеющих свои ПРОФТЕХУЧИЛИЩА(пту) и они обязаны иметь лицензию на проведение обучения и квалификации.А квалификационные экзамены по томуже кзоту обязаны проводить мин раз в 2 года...упираемся...Сдесь я думаю зависить будет от трактовки.Т.е.поменять термины степендия-гонорар,обязанности-занятия и т.п.Даже если договор получится слишком сладкий,то альтруизм никто не отменял и в законодательстве не запрещен...

Добавлено (14.09.2010, 21:05)
---------------------------------------------
дракоша, а вы в каком направлении работаете-по классике?От этого тоже много зависит.Например в книжном флаерсе актуальней использовать гражданский договор по оказанию транспортных услуг(типа такси-привез туда-то,отвез) и добавить гонорар и обязанности по дисциплине.В классике с этим сложнее-контрольные закупки,проверки чеков,договоров....
Подскажите с каким товаром если не секрет...Идею попробую подкинуть....
Мой договор тоже имеет свои неточности и из-за этого мне и приходится дополнительно вести табеля учета рабочего времени,доверенности для молодых дестров и т.д.-это у меня уязвимое место.

Добавлено (14.09.2010, 21:12)
---------------------------------------------
statsky,

Добавлено (15.09.2010, 10:32)
---------------------------------------------
takhov, попробовал пообщаться с юристами(они мои соседи).Расписал им все выше написанное.Исходя из дебатов и претензий к общему знаменателю мы не пришли,но они обещали подумать...

Добавлено (15.09.2010, 12:39)
---------------------------------------------
takhov, так я про нотариуса ниче и не говорил.Я говорил про кабалу с бумажками подтверждающими совместительство.
Например почему договора я ща не переписываю каждый месяц как раньше.Менты и налоговики тоже не все дураки.
Словили моего дестра на контрольной закупке.Отмазался что он работает у меня тока первый месяц и бла бла.Они отксерили договор или все договора твоих работников.Словили этого или другого.Он предьявил договор,а там уже другая дата(есть копия предидущего).Попытался отмазаться что мол я его уволил,а потом принял снова.А они мне -это состав преступления по статье мошенничество.Вот на это Вы что скажете?У нас даже в районах уже прокуратура такие вещи начинает делать.Спасает Вас и нас что мы в болшинстве мелкие сошкидля них,что чтобы доказать преступление им нужно вот так системно ловить постоянно всех дестров и что вы скорее всего зарегины в другом регионе и им впадлу писать запросы в ПФР и налоговую на Вашу родину т.к. ответы будут идти месяцами,а у них своих таких мошенников хватает.
Я не говорю о тех случаях когда на Вас сами дестры в инстанции жалуются.
Вот Вам и несовершенство наших договор.Так что то что у Вас проблем пока небыло это не Ваша юридическая заслуга-это ихняя недоработка.

Добавлено (15.09.2010, 12:44)
---------------------------------------------
КСТАТИ САМОЕ СТРАШНОЕ,КОГДА НА ВАС ИЛИ ВАШИХ ЛЮДЕЙ ЖАЛУЮТСЯ ВАШИ КЛИЕНТЫ.ВОТ ТОГДА ТО ВСЕ ПРОВЕРКИ И НАЧИНАЮТСЯ.НАЙДЕТСЯ СВОЛОЧНАЯ БАБУЛЬКА,КОТОРОЙ ДРЭК ДВИНУЛИ И ПОЙДЕТ ПО ИНСТАНЦИЯМ ИЗ-ЗА СКУКИ СИДЕТЬ ДОМА.И ПОНЕСЛАСЬ!!!!

Разве? Напрямую в законе об этом не сказано. Может, какие-то подзаконные акты, или письма? Во всяком случае, я это вижу так: я, как работодатель, беру человека на обучение, плачу ему стипендию, и он учится, чтобы потом приступить к работе. Научился - обязан приступить. Не хочет приступить - верни бабло взад ))

Добавлено (16.09.2010, 21:03)
---------------------------------------------

По любому не можешь. Штрафовать - эксклюзивная прерогатива государства.
Поэтому меня всегда смешат надписи "за нарушение - штраф". Они абсолютно противозаконны.
Другое дело, если в договоре за одно действие предусматривается одна оплата, а за другое действие - другая.

По поводу ученического договора и лицензирования - не уверен. Надо действительно проговорить с юристами.

Добавлено (17.09.2010, 13:54)
---------------------------------------------
звонил только что знакомому юристу он говорит что по этому договору - отношения не трудовые, а гражданско-правовые, которые регулируются ГК РФ, т.е. - то что он гражданский - этим все сказано.

насчет оплаты работы:
А если попробовать написать так: заказчик обязуется уплатить в соответствии с объемом выполненной работы

насчет штрафов
заказчик в праве удержать из вознаграждения исполнителя сумму причиненного ущерба, (сумма фактического ущерба)... - имеется ввиду действительная стоимость рекламной продукции...

Договор комиссии №_____

«___»_____________20 г.

Субъект предпринимательской деятельности физическое лицо Дроздов Олег Сергеевич, далее Комитент , с одной стороны , и гражданин __________________________________________________________________,
Комиссионер, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА, ОПЛАТА УСЛУГ КОМИССИОНЕРА
1.1 Комиссионер обязуется от своего имени проводить маркетинговые исследования, согласованным сторонами в накладных на получения товара Комиссионером.
1.2 Товар остается в собственности Комитента до момента его приобретения покупателем.
1.3 Денежные средства, полученные Комиссионером от реализации товара должны сдаваться Комитенту.
1.4 Комитент за оказанные Комиссионером услуг по реализации товара выплачивает Комиссионеру вознаграждение в размере от 10 до 25% от стоимости фактически проданного Комиссионером товара.

2.ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ КОМИССИОНЕРА
2.1 Комиссионер несет полную материальную ответственность за утрату или порчу товара, который передан ему Комитентом.
2.2 Комиссионер обязан в день получения от Комитента товара до 19:00 часов возвращать Комитенту нереализованный товар или передать Комитенту от проданного товара денежные средства. Комиссионер на собственном экземпляре накладной на получение товара фиксирует количество возвращенного ему нереализованного товара.
2.3 Комиссионер обязан за 2 недели предупредить Комитента о предстоящем расторжении договора комиссии.

3.ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ КОМИТЕНТА
3.1 Комитент гарантирует Комиссионеру, что товар является собственность Комитента, в судебных спорах, под арестом, в залоге, включая налоговый, не находился.
3.2 Комитент обязан обеспечить Комиссионера качественным товаром и выплатить вознаграждение в срок, в размере, определенных данным договором и актом приема услуг.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1 Любая из сторон договора обязана возместить другой стороне в полном объеме нанесенные убытки, непосредственно связанные с неисполнением другой стороной своих обязательств по данному договору.
4.2 Комиссионер за несвоевременный возврат Комитенту товара и передачу денежных средств, уплачивает Комитенту неустойку в виде пени за каждый день прострочки в размере 5% от стоимости невозвращенного товара или не переданных денежных средств после 3-х дней отсутствия.

5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1 Комитент и Комиссионер освобождаются от ответственности за ненадлежащие исполнения данного договора в случаях непреодолимой силы.
5.2 Договор заключен на 3 месяца испытательного срока, после чего Комиссионер будет устроен официально .
5.3 Договор составлен в 2-х экземплярах и хранится по 1-му экземпляру у каждого из сторон.

6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

КОМИССИОНЕР
_______________________________________
идент.номер____________________________
паспорт серия _____№____________________
выдан__________________________________
_______________________________________
______________________________ _________
прописан:_______________________________
_______________________________________
проживает:______________________________
____ ___________________________________
телефон:________________________________

Подпись________________

КОМИТЕНТ
Частный предприниматель

У Вас типовой договор коммисии,но только на первый взгляд.Я конечно чаще сталкиваюсь с Российским законодательством,но я думаю что мои нижеизложенные поправки в трудовом законодательстве Украины тоже имеют место.
Во-первых

Во-вторых-вы не прописали сроков договора.Добавте в первый пункт "что цены указаны в накладной" или вы будете обязаны давать Коммисионеру прейскурант с ценами заверенный Вашей печатью.

Добавлено (25.09.2010, 18:58)
---------------------------------------------
Этот договор во всех офисах "Имидж" или тока у Вас?
Ваша компания очень извесна и достаточно легальна на территории Украины. Неужели небыло никогда проблем?Думаю все таки в Вашем центральном офисе главный бухгалтер сможет Вам дать образец идеального для вашей организации договора.

Добавлено (14.10.2010, 11:53)
---------------------------------------------
дракоша, ДОГОВОР
г.Новоебенево «___»_________________2010год
Мы,нижеподписавшиеся,
Индивидуальный Предприниматель Пупкин Вася,
(ОГРН ,ИНН),в дальнейшем именуемый Организация, и _________________________________________________________________________________
(паспорт серии _____№_____________выдан__________________________________________
Г.____________________дата выдачи_________________________________________________,
В дальнейшем именуемый(ая) Представитель,заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Организация берет на себя ответственность провести стажировку и обучение Представителя с целью дальнейшего приема на работу в должности менеджера по продажам,
1.2. Представитель принимает на себя обязательство выполнять в качестве практических занятий следующие поручения: изучения рынка сбыта, маркетинговые исследования, поиск новых клиентов, доставка заказов и заключение сделок.
1.3..Представитель получает образцы товаров для демонстрации по накладной со склада Организации.
1.4. Представитель имеет право заключать сделки с клиентами, но только от имени Организации и с ее разрешения.
1.5. Организация обеспечивает Представителя всем необходимым для выполнения поручений, связанных с прохождением стажировки и предусмотренных настоящим договором.
1.6.Организация проводит обучение и консультации Представителя по приобретению навыков в части маркетинга, менеджмента , мониторинга и аналитики, деловой риторики, направленных на получение квалификации для должности менеджера по продажам.
1.7.По окончании прохождения стажировки после сдачи квалификационных экзаменов Представитель имеет внеочередное право на зачисление его в штат Организации по трудовому договору в должности менеджера по продажам.
1.8.Договор не считается трудовым, т.к. вступает в силу в моменты обоюдного согласия сторон по выполнению взаимовыгодных поручений, и влечет за собой отдельные для обеих сторон налоговые ответственности и связанные с ними отчетности.
2.РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ.
2.1.Гонораром за выполненные поручений для Представителя является гарантированное бесплатное обучение и стажировка за счет Организации.
2.2. При заключении сделок (п.1.4.) Организация премирует Представителя комиссионными в размере 18% от объема сделки.
2.3. Оплата за все сделки производится в конце каждого месяца (22 рабочих дня), при условии четкого выполнения Представителем всех поручений связанных с обстоятельствами этого договора.
2.4.Организация может премировать или поощрить дополнительно Представителя за отличное выполнение поручений материально по договоренности сторон.
3.ГАРАНТИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
3.1.Организация обязуется обеспечивать Представителя всеми необходимыми документами, для выполнения поручений по настоящему договору .
3.2.Организация обязуется выплачивать премии и поощерения вовремя и по выполнении поручений, в сроки оговоренные в договоре.
3.3.Представитель несет материальную ответственность за предоставленные образцы товара перед Организацией до момента их возврата.
3.4.При повреждении, влекущих за собой нарушение товарного вида, утери товарных образцов и иных причин, повлекших за собой убытки Организации, Представитель обязан возместить ущерб в полном объеме, т.е. 100% от стоимости, указанной в накладной или иных подтверждающих документах.
3.5.Представитель обязуется на время стажировки соблюдать режим работы Организации(с 08:00 до 18:00).
3.6.При невыполнении п.3.5. (опоздание, отсутствие без уважительных причин и т.п.) Представитель обязан возместить ущерб Организации в размере 500(пятисот) рублей за каждый день отсутствия либо Организация имеет одностороннее право удержать эту сумму из гонорара за заключенные сделки.
3.7.Исключением для п.3.6. является заблаговременное предупреждение Представителем администрации Организации (3-х дневный срок) или предоставления справки или иного документа подтверждающего уважительную причину отсутствия.
3.8.При не выполнении одной из сторон обязательств по договору, другая сторона имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков, в судебном порядке.
3.9.За противоправные действия Представителя Организация ответственности не несет.
3.10.Представитель несет полную юридическую ответственность за применение навыков приобретенных во время выполнения поручений по окончании действия договора.
3.11.При досрочном расторжении настоящего договора, Представитель обязан возместить материальный ущерб Организации, потраченный на обучение и приобретение навыков, в полном объеме, в количестве 5000(пять тысяч) рублей.
3.12.При заключении сделок от имени Организации, Представитель обязуется не превышать официальную цену образцов товара, указанную в накладной, для получения собственной выгоды.
3.13.При невыполнении п. 3.12. Представитель обязуется выплатить Организации, повлекший за собой, материальный и моральный ущерб в полном объеме.
3.14. По окончании стажировки Организация гарантирует внеочередное заключение трудового договора с Представителем на должность менеджера по продажам.
3.15. При невыполнении Представителем п.5.3. ,Организация оставляет за собой право не выплачивать премии и гонорар в счет затрат связанных с обучением и проведением стажировок.
4.РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.
4.1.Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
4.2.В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передадут их на рассмотрение в судебном порядке в соответствующие инстанции.
5.СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
5.1.Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течении 6(шести) месяцев
5.2.Договор может быть пролонгирован на один очередной срок(6 месяцев) в случае неудачного прохождения квалификационных экзаменов.
5.3.Договор может быть досрочно расторгнут по взаимному соглашению или по инициативе одной из сторон в случае нарушения обстоятельств по договору. Об этом желающая сторона обязана известить вторую в течении 14(четырнадцати) дней в письменной форме.
5.4.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, для каждой из сторон.
6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВЕЗИТЫ СТОРОН.
Организация: ИП Пупкин Вася ОГРН,ИНН,
Юр.адрес:
Факт.адрес:
Представитель:
Ф.И.О.___________________________________________________________________________

Пасп орт серии_____№__________________выдан__________________________г.____________
Дата выдачи_________________________Дата рождения_________________________________
Адрес прописки_____________________________________________________________________
Адрес места жительства_____________________________________________________________
Тел.__________________________

____________________Пупкин В. ______________\_______________\

Прошу Вас откоректировать мой пробный вариант....

Добавлено (20.12.2010, 22:33)
---------------------------------------------
Заполняется в одном экземпляре и заберается себе!

Дистрику отдается другая бумажка (Договор об оказании маркетенговых услуг)

1.Дополнительные премиальные выплаты:
В случае отработки полных 22 рабочих дня « Исполнителю» полагается премия, при отсутствии нарушений , изложенных в трудовом соглашении:
2.При выручке в 35000 рублей выплачивается премия 2500 рублей
3.При выручке в 45000 рублей выплачивается премия 3500 рублей
4.При выручке в 60000 рублей выплачивается премия 5500 рублей