Добавлено (19.11.2010, 15:16)
---------------------------------------------
Я это... В поле, если кто не понял, и если кому интересно.

Но, не всякий станет рассуждать именно так. Вполне возможна (и адекватна, кстати) и другая логика. Например такая. Я молод, у меня еще энергии как в электростанции, я смогу легко сожрать свои офисы второго и третьего поколения. Тем более манагеры косячат, а я-то д`Артаньян йопт. А то что там кто-то обидится, ну и хрен на него, мы же тут деньги зарабатываем. А тех кто останется, запичу. Скажу что закрыл и команду забрал потому, что был косяк на косяке.

Как избежать такой ситуации? Ну, на мой взгляд, стоит жить со своей командой и быть им по-настоящему лидером и учителем. Чтобы, когда придет папа, мама, дедушка, бабушка и прочие родственники, команда встала бы за тебя. И, если надо, пошла бы в левоту. Потому что ничего плохого в слове "левота" - нет. Просто поставщик меняется с головного офиса, на местного оптовика. Кстати, в такой ситуации и сами "родственники" не полезут отбирать. Так они имеют четкий и настроенный канал, а так они получат бунт оставшихся и плюс потерю части организации, ушедших в левоту.

маловероятно.

они перестали открывать и теперь им выгодно забирать

люди зависят от системы и никто не будет менять уверенность в завтра на риск

Добавлено (22.11.2010, 22:46)
---------------------------------------------
Знаю случай,когда папа манагера пригласил под видом ретрейна поднять свой офис и там его задушил,оставив себе его людей.
Сдесь,я думаю,надо самому не быть дураком.Надо понимать что ты работаешь не на папу ,а на себя,и папа кроме проца от твоей реализации в благодарность за твое открытие ниче не поимеет.Да,он проводит собрания,звонит тебя отчитать за плохую неделю,но это его корыстная обязанность.Он зарабатывает если зарабатываешь ты.
Если у него 2 открытых в первом поколении,а у тебя 3-4,то в любом споре верховные примут твою сторону(если ты не му..ак),т.к. ты более перспективнее.

Добавлено (22.11.2010, 22:51)
---------------------------------------------
Чаще,к сожалению,дети становятся му..аками,по опыту знаю,-укрывают долги по офису,левачат,разгильдяйничают и т.п.Вот таких необходимо закрывать и не для того чтобы перевезти второе поколение в первое,а чтобы сохранить порядок и дисциплину в своей организации.И я буду прав если скажу,что взамен одного урода я лучше поимею 2-х нормальных,которым буду стараться помогать в их развитии.

Добавлено (23.11.2010, 13:40)
---------------------------------------------
drozd, а че "во-во"?Значит чувсвуете какойто косяк перед папой(мамой)?
По логике нормальный родитель,даже если Вы упали,сделает все чтобы Вас реанимировать и поставить на ноги,т.к. Вы его партнер,а в большинстве случаев и друг(хотя это бизнесу мешает).Ну а за косяк нано отвечать...

Добавлено (24.11.2010, 20:59)
---------------------------------------------
drozd, согласен со Всеми-идите в поле если Вам бизнес и организация дороги,а Вот если напрягаться впадлу-тогда сами будете виноваты.Поднимите вопрос с Вашим топом или к АСу обратитесь за советом и поддержкой(он в реале тоже в авторитете),ну и на крайний случай есть МАГ.Но еще раз повторюсь-если за Вами нет косяков.