|
перспектива
|
|
| Kristina | Дата: Среда, 23.11.2011, 10:40 | Сообщение #1 |
 обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Статус: Offline
| Приходит чел устраиваться на должность курьер(доставка образцов товара),проходит обзор,сдаёт тест,ретрейн...в какой день нужно с ним побеседовать о перспективе и возможностях компании,о том чего он может достичь,чтобы его здесь держали не только деньги.Бывают такие случаи,( я рассказываю о перспективе на 3-4,а то и 5 день),ему предлагают работу с перспективой роста и он уходит со словами-какая тут может быть карьера у курьера.
Расскажите пожалуйста в какой момент и как именно,в какой последовательности вы проводите этот митинг?Со всем офисом или на едине?Огромное всем спасибо!
|
| |
|
|
| puma | Дата: Среда, 23.11.2011, 10:59 | Сообщение #2 |
|
лидер комманды
Группа: Бесплатные
Сообщений: 261
Статус: Offline
| Я сделала вывод, что о перспективе нужно говорить тогда, когда человек вышел на стабильность,когда он уже заработал свои первые копейки и понял, что это легко. Если мы начинаем говорить об этом раньше, когда он не готов,у человека попросту загружается мозг лишней информацией. Он чуствует, что зарабатывать деньги ему тяжело пока, и перспектива, кажется ему не реальной и сложной. Не поняв сути работы нет смысла говорить о дальнейшем.
Еще хорошая фишка, когда ваши инструктора, уже заряженные и верящие в компанию, постоянно твердят о перспективе, новичек слушая это начинает интересоваться подробностями карьерного роста."А как это? а что нужно сделать?" В этом случае проводя предменеджмитинг вы не насилуете его мозг. Для новичка это долгожданная информация.
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/
|
| |
|
|
| Kristina | Дата: Среда, 23.11.2011, 15:50 | Сообщение #3 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Статус: Offline
| спасибо.а в какой форме вы проводитете предменеджмитинг?Хотелось бы узнать более подробно,пошагово.спасибо
|
| |
|
|
| puma | Дата: Среда, 23.11.2011, 16:51 | Сообщение #4 |
|
лидер комманды
Группа: Бесплатные
Сообщений: 261
Статус: Offline
| 1.Рассказ о масштабах компании.
2.Наша компания отбирает и обучает тех людей, которые в жизни хотят чего-то добиться(ориентир на индивидуальность)...у нас нет поставленных директоров, каждый человек который строит карьеру в компании проходит от дистр до менеджера поэтапно..
3.Немного о целях ( чтобы достигнуть нужно знать,.. под лежачий камень вода не течет,...жертвы )
4.Подробная информация о карьерной лестнице(плюсы)
5.Да кто-то сюда пришел просто за деньгами и этот чел может всю жизнь быть дистребьютером, но человек является сотрудником компании, только с этапа инструктор...
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/
|
| |
|
|
