Коллеги,
Есть серия вопросов по оргазации собеседовний.
Предлагаю попробовать создать относительно научный или системный подход к потоку кандидатов. Составить конверсии: звонки/назначения собеседований/собеседования/обзоры.
Большая просьба ответить по возможности на максимальное количество вопросов: так будет легче создать результат.
Образом результата будет готовая формула потока кандидатов. 1. График.
Как Вы боретесь с дырками в графике собеседований? Например, по телефону назначаются собеседования на 13.00, 13.15, 13.30, 13.45, 14.00. А на реальное собеседование приходит всего 1 человек, а остальные 45 минут менеджер сидит и груши околачивает.
2. Бюджет.
Каков бюджет на 1 собеседование, не считали? Т.е. какая сумма в рублях является для Вас нормой покупки одного собеседования? Ну например. В неделю тратится на рекламу 10 000 рублей. Приходит в неделю на собеседование 200 человек. Значит, одно собеседование мы покупаем за 50 рублей. Сколько норма? А сколько Вы вообще тратите на рекламу примерно, чтобы было нормально народу? Какие издания используете, какой у них тираж? Учитываете ли тираж?
3. Одновременные собеседования.
Сколько должно сидеть человек в ожидании собеседования? Сколько соискатель должен прождать для возникновения эффекта потери?
4. Количество объявлений.
Какое количество их должно одновременно выйти? Текстовые или модули? Телик работает? А радио? Есть ли другие хорошие медианосители?
5. Конверсия.
Какой % людей от собеседований, выходит на обзор? Какой % от звонков приходят на собеседования?
