Шаблоны есть, менеджеры ОСЭ ими пользуются, насколько я помню. По сути, те же пять шагов. Очень хороший эффект дают непонятные значки, проставляемые на анкете красной пастой. Замечено, что на минусы некоторые претенденты реагируют, как на свой косяк , а плюсами довольны. В принципе, избитая истина. Все будет хорошо-я узнавал!
Я лично о таких не знаю, у кадровиков есть свои сайты и эти темы, но там не наши "объемы" А мои принципы собеседования изложены в нескольких темах Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
