Как удержать свою команду?
1. Не надо, ни в коем случае «держать» своих людей «во что бы-то, ни стало». К сожалению, это очень распространённая ошибка многих молодых инструкторов и в нашем деле, да и вообще у многих начинающих руководителей – командиров в различных отраслях. Как вы уже, надеюсь, отметили, многие более опытные товарищи писали на этот форуме, что система 5+8/ действительна, не только в продажах. У членов команды необходимо создавать чувство «потери». Надеюсь намек вы поняли, далее в обозначенном русле, сами разорвете мою мысль.
2. Людей надо заинтересовать. Шевелите извилинами. В этом пункте, необходимо знать, чем конкретно озабочен ваш подопечный, и соответственно, к каждому подбирать индивидуальный ключик.
3. Для успешного, (не побоюсь этого слова – манипулирования), наделите каждого ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. Поверьте на слово, если человеку показать его значимость конкретно для вас, и общего дела в общем, он будет летать на крыльях и горы свернет. Только в этом пункте, есть очень важный момент. Не подведите его ненароком. А то подобьете его, как «птицу на взлете». И тогда у вас будет не отличный помошник, а злейший враг, которого вы сами и слепили.
*** В дополнении выделю, подмеченный мной в жизни очень важный ВООБЩЕ момент. Потом, не раз убеждался и по жизни и в специальной литературе в его жизнестойкости. АБСОЛЮТНО любая ЭНЕРГИЯ – является СИЛОЙ. Разница лишь в том, какой у нее знак.
Человек «обосрался в поле» - он на депряснеке, сам себя гномит, и ох как ему ху..во. Это СИЛА, только сила со знаком МИНУС. И направлена она во внутрь чела – сила саморазрушения. Но, повторяюсь – это СИЛА.
Учитесь АНАЛИЗИРОВАТЬ происходящее и делать ВЫВОДЫ, ТЕМ САМЫМ ВЫ ФОРМИРУЕТЕ СВОЙ НЕ ТОЛЬКО ПРОФ., НО И ЖИЗНЕННЫЙ ОПЫТ.
Кстати, очень часто из моих, казалось бы злейших врагов – люди становились, моими хорошими товарищами. Ваша задача, эту «силющу» переназначить. Не гномить его, а поддержать рассказать, как сами приходили в офис с жопой.
Вчера, к примеру, я обосрался перед одним из мной – же выпущенных директоров, вообще ничего не сдал на – пари… Наверное зазнался.
Только, и здесь не переборщите, а то сядет вам на голову, и тяни его потом по жизни, вырастите этого человека – пьявку. Отсюда вытекает обычная педагогика, опять «каждому замочку – свой ключик».
4. Опять – же, как грибы с «походом за грибами». Одних – мы вообще, не берем – поганки всякие. Других возьмем, осмотрим. Здесь два варианта, либо «ложный опенок, либо, что еще хуже красивый, добротный, а на поверку гнилой, сплошная гниль. Сколько не срезай – только время и нервы потеряешь. Так, вот, к чему я это. Люди, либо хотят бабосы, либо карьеру, либо им пофиг и то и другое, они пришли в клуб по интересам и им просто в кайф хлопать в ладоши. Градаций много, это основные.
Вот ваша задача научиться побыстрей чувствовать, если хотите «задней точкой», кто есть кто.
Это в кратце и далеко до идеала. А ваш инструктор, простите чем занимаетесь, или ему люди пофиг?
Ведь, это элементарные темы инструкторских импектов.
Удачи!
Настолько реально, на сколько ты веришь в себя и в своих людей но надо всегда помнить, что если ты хочешь открыться и бросить своих людей, то у тебя не чего не получиться (ну в большинстве случаев), а джус в офисе будет если в офисе настоящая команда единомышленников и вам охота общаться, а не побыстрее съебатса с офиса.