| AC | Дата: Понедельник, 05.07.2010, 18:11 | Сообщение #1 |
 Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Цитаты:
I. Научился сам – помоги другому! Быть лучшим в продажах не значит быть лучшим в обучении и воспитании других людей. Желающие добиться должны научиться, не только сдавать товар. Главное научиться передавать свой опыт, научиться по – человеческий и правильно относиться к людям. Помочь не только себе – помочь всем, кто пришел в наш бизнес! Вот позиция и жизненная установка лидера!!!
II. Командный бизнес рождается из бизнеса одного человека. Научившись быстро работать сам, ты сможешь быстро научить команду и прийти к своей цели. Результаты, а не временная стометровка. От первого дня до открытия офиса 100м. усилий, а не времени. И каждый бежит по своей полосе.
III. А вообще, ребята, чтобы чего-добиться, нужно просто не лениться (как сказал А.Ершов). Главное просто делать то, что говорит менеджер и всё!!! Просто 5 и 8, закон вероятности и рихеж. Результат будет. А перспектива - Gерспектива придёт тогда, когда сам понимаешь, чего хочешь добиться.
IV. КАЖДОМУ ВОЗДАЕТСЯ ПО ТРУДАМ ЕГО!!!
В советской России существовал лозунг: "От каждого по способностям, каждому по труду!". Хоть он в целом и правильный, однако, "этапы большого пути" каждого советского человека были изначально расписаны по ступеням и срокам: десятилетка, аттестат, техникум, диплом, армия, дембель, институт, опять диплом, аспирантура, диссертация и так далее. И ускорить это продвижение могли только блат, волосатые руки, взятки, "нужные" звонки или же личная исключительность и гениальность.
У нас такого нет, и не было. И сейчас в компании люди разного возраста, абсолютно различного уровня образования и личных интеллектуальных возможностей, профессиональной подготовленности и физического здоровья. У нас на самом деле нет чинов, то есть "Но сеньорити", что, собственно, и обозначает этот термин. В нашей компании наличие дипломов, корочек, справочек на успех и развитие кого бы то ни было, никак не влияет. В то же время бросается в глаза различная скорость роста в ОСЭ. Тут предельно просто. Один работает не спешно и терпеливо ждет, пока вокруг него самостийно организуется команда и образует собственный бизнес. Другой же, проникнувшись идеей роста и развития, впитав в себя науку ОСЭ, рвет землю из-под ног и, став инструктором, быстро набирает, обучает и воспитывает команду, открываясь на зависть медлительным и неспешным.
Представьте себе, что кто-то, чтобы обогнать коллегу, взял да и списал, к примеру, на диссертацию. Защитил ее с горячего одобрения и при искренней поддержке этого коллеги! Это немыслимо! Однако в ОСЭ ты можешь использовать чужой опыт и знания для собственного развития и роста, причем тот, кто помог тебе, пострадавшим и ограбленным себя не считает. В свою очередь любой в ОСЭ имеет привилегию и почетную возможность делиться собственным опытом с новичками. И хотя у нас нет чинов, но все равно один впереди и на виду, другой в тени и сзади. И оценка у нас происходит по делам, оцениваются поступки, а не слова, содержание, а не форма. Личный Успех в бизнесе, уважение партнеров - вот истинный индикатор твоих усилий, вложенных в самого себя и свою команду. У нас нет чинов. Возможности у всех равные. И КАЖДОМУ ВОЗДАЕТСЯ ПО ТРУДАМ ЕГО!!!
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
