|
С кем мы проводим собеседование
| |
| AC | Дата: Вторник, 20.09.2011, 18:47 | Сообщение #1 |
 Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Недавно был разговор о качестве людей, которые ищут себе работу по тем объявлениям которые мы даем. В разговоре пришли к выводу, что качество людей оставляет желать лучшего  и претендентов разделили на несколько категорий:
1. Хозяева жизни – эта категория людей, не зависимо от возраста и пола, вообще ничего не хочет делать ни за какие деньги, но имеет огромное самомнение и ведет себя нагло и вызывающе, типа им все должны. Обычно они нигде не задерживаются более 2-3 месяцев, имеют претензии ко всему всем, не пытаются понять, что договорные отношения требуют не только выплаты ему заработной платы, но и вложенного им труда, причем не просто вложенного, а именно так как договорено. Эта категория была есть всегда, но в кризисный годы она увеличивается, т.к. именно от этого мудачья избавляются в первую очередь. Я таких стараюсь отсеять сразу и жестко. Одно такое мудило портит атмосферу в коллективе за десятерых.
2. Серые мыши – абсолютно безинициативные, безвольные претенденты, их тоже сразу и четко видно при проведении собеседовании. Они легко поддаются влиянию, не требуют много денег, их задача забиться в норку и тихо там делать свое дельцо, лишь бы их никто не трогал. Наверно в каждом бизнесе есть вакансии на которые необходимы именно такие люди, но к сожалению не в нашем, таких я стараюсь не брать, толку от них в продажах нет, а их результаты будут негативным фактором для стальных. Но сразу оговорюсь, стараясь таких не брать иногда за неимением лучшего обзора приходится, брать и их, но что происходит с ними в бизнесе я описал выше.
3. Потерпевшие неудачу – эта категория амбициозных и предприимчивых людей, котрые имели или пытались иметь свой бизнес, но по каким-то причинам этого бизнеса больше нет. Эта палка о двух концах. С одной стороны есть качества бизнесмена и желание работать на себя и создать бизнес, с другой есть разочарование в себе, желание отдохнуть от ответственности, разочарование в бизнесе. На первых порах с этими людьми очень сложно наладить отношения, а если они не налаживаются в срок около недели, то они уходят. Этим людям необходима уверенность в безопасности, перекрывающее риски их прошлого бизнеса, но через некоторое время им необходима перспектива. Главное в работе с ними не нарушить их боязнь нового краха преждевременными мотивациями на развитие в бизнесе, часто им необходимо длительное время на адаптацию. Еще один минус этих людей, что уже с первых дней работы они пытаются перенести свой бизнес-опыт на нашу специфику и часто из-за этого они терпят неудачи, что тоже може стать серьезным негативом. 90% этих претендентов уходят из нашего бизнеса по причине того, что они так и не смогли поверить в систему и думают, что они сами смогут больше и лучше, зато те 5% которые остаются часто добиваются очень неплохих результатов и карьеры.
4. Люди подземелья – очень интересная категория людей, которые приходят к нам, имея в своем опыте только одну специальность или работу, на которой отработали долгое время. Они как будто вышли из подвала и увидели, что в жизни есть солнце, небо, зеленая трава. До прихода к нам они думали, что все в жизни устроено только так как на их прошлой работе. Эта категория соискателей работы делится на две части: те кто переходит в категорию «серых мышей», желая вернуться в свой предыдущий мир и мечтая о прошлом, а вторая часть это те, понял, что в жизни есть куча нового и интересного и что их жизнь только начинается. Вот с этими людьми можно и нужно работать, они являются хорошей и качественной глиной, не испорченной комками прошлых опытов и зачастую в этих людях проявляются очень сильные лидерские качества.
5. Распиздяи – это в основном люди до 25 лет, которые еще не наигрались в свободу после окончания школы или вуза, им все по кайфу, они могут очень неплохо учиться бизнесу, но их распиздяйские поступки, (опоздания после бурных ночей, пропуски рабочих дней, регулярное вранье о причинах этих проступков) частенько портят все их будущие перспективы. Для этих людей в первую очередь важна атмосфера в офисе, им нужен драйв, энергия, чувство успеха, новизна жизни. Те кто, на первых порах, может им это предоставить , имеет возможность встроить их в рамки дисциплины и работы, но полностью избавиться от распиздяйских поступков практически не возможно, их можно свести к минимуму, остальное сделает время. Категория очень перспективная и часто именно эти люди и открывают свои бизнесы, но их распиздяские поступки являются серьезным риском в работе с ними.
6. Паровозы – это люди могоебы, им все всегда нравиться, они с первых минут в офисе говорят о том, что все прекрасно и это то, что они искали всю жизнь, они шумят и выпускают много красивого и позитивного пара, у них на груди большая сверкающая звезда удовольствия, НО эти производители позитивного шума уже с первой же неудачи делают ровно обратную деятельность, они становятся полными негативами, которые с той же уверенностью в своих словах поливают грязью все и вся вокруг. Сколько я не пытался продлить чудные мгновения позитивного паропускания с этой категорией людей, у меня ничего не получилось. Помогает только одно, очень жесткий разговор на тему «ебало завали» и учись или иди искать новые работы, 100% уходят искать новые работы :).
7. Умнохитрые тихони – данный подвид соискателей работы очень похож на «серых мышей», но это не так. Это опытные и знающие себе цену люди, но привыкшие не принимать поспешных решений. Сначала они собирают информацию и оценивают себя, этот процесс может длиться до нескольких недель, а потом происходит превращение золушки в: а) принцессу б) злобную мачеху. Кем станет представитель этой категории людей, очень сильно зависит от того каких успехов он добился в бизнесе за время наблюдения и какие перспективы он узрел для себя. Нередко именно эта категория людей после позитивной оценки своих возможностей переходит в мощную атаку для досижения свое цели и из них получаются сильные не тольео менеджеры, но и топ-менеджеры.
8. Анонимная алкашня – очень интересная категория к которой относятся и алкаши и нарики, думающие, что они завязали. Из-за того, что они думают, что завязали и искренне в это верят, то сразу распознать их практически нереально, ну если нету на лице свойственных заядлым алкашам признаков. Эти люди зачастую реально пашут и продают и людей учат, у них собираются команды, они даже открываются, НО бывших алкашей и нариков НЕ БЫВАЕТ, год, два, пять, семь и потом все, что вы с него заработаете он пропьет и проколет в 100 РАЗ БОЛЬШЕ! Главным признаком того, что перец алкаш есть то, что он не пьет даже пива, рассказывая, что перестал пить на спор с друзьями, врачи запретили, в молодости перепил и т.д. Однозначно зашитый и как только придет срок уйдет в улет по полной. Дело ваше верить им или нет, но я дано перестал. На моем опыте 100% залет!
9. Общая масса – В этой категории я соберу всех остальных, которые явно не входят в перечисленные категории. Вот их 90%. Это самые обычные люди, они все имеют свои плюсы и минусы, яркие и тухлые черты, полезные и вредные привычки, они все разные, но все одинаковые в том, что это люди имеющие опыт работы или учебы и делающие найти что-то свое в этой жизни. Кто-то из них приходят к нам на временную работу, кто-то ищет постоянства. Но все они ГОТОВЫ учиться, все они ХОТЯТ жить лучше и даже ГОТОВЫ какое-то время уделить перспективе. Но по настоящему объединяет их не то, что перечислено выше, а то, что эти люди открыты для НАШЕЙ ИДЕИ, они готовы принять НАШУ ИДЕОЛОГИЮ и если мы сможем ее привить, они становятся теми, кто уже не просто хочет или готов, а теми кто ИДЕТ ПО ПУТИ развития и успеха в жизни.
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
| Timati | Дата: Вторник, 20.09.2011, 22:55 | Сообщение #2 |
 приводящий инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 239
Статус: Offline
| Очень интересные мысли!!!!
А не замахнуться ли нам на самого Уильяма Шекспира?
|
| |
|
|
| Ravin | Дата: Среда, 21.09.2011, 13:05 | Сообщение #3 |
 обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
| Нашол в интернете статью:
Друзья мои, я устал. Вокруг — глупые, ленивые, инертные люди. Исключения можно пересчитать по пальцам двух рук. И это не только мое мнение, это вам скажет любой человек, который занимается делом. Со всех сторон я слышу — «мы не можем найти работу», «я хотел бы сидеть в офисе», «а сколько я буду зарабатывать?». Мы, проживаем последнюю часть «Атлант расправил плечи» — в том смысле, что в Украине образца 2010-го не осталось практически ни одного человека, готового отдавать всего себя работе и при этом сведущего в своем деле. Никто ничего не умеет. Никто ничего не делает. Все только говорят.
Все кто каким-то образом остался без работы, не хотят действовать.
Они сидят у себя дома, и жалуются друг другу на несовершенство мира — на плохого начальника, ужасную зарплату, неинтересную работу, на то что на хорошую должность берут только по блату, а вот если бы взяли их, то уж они бы всем показали. Только бы им дали шанс.
Некоторым из них не везет — они получают шанс. Мы (работодатели) даем им шанс. Мы говорим: «Хотите работать у нас? А что вы умеете делать? М, а, о….. И это все?» На этом разговор заканчивается, потому что юные соискатели не знают, чем они хотели бы заниматься, а это — первый и безусловный признак профнепригодности. Бывают, впрочем, и более подготовленные экземпляры — они выказывают желание сделать что-то полезного для компании, но не знают пока что.
Справедливости ради отмечу, что иногда они действительно начинают стараться проявить себя. Они работают невероятно медленно и плохо, и тут же спрашивают о гонораре — причем таким тоном, каким грузчики требуют на водку за доставку рояля на 10-й этаж. Откуда в них это? Почему любая работа, завязанная на другом человеке, требует дополнительных усилий? Почему нужно не только сформулировать и разжевать задачу, но и постоянно напоминать о ней, просить, умолять, угрожать? Почему я прошу выполнить простую задачу «прямо сейчас», а в ответ слышу неопределенное мычание? Вы заняты? Да вроде нет. Ну, делайте тогда. А сегодня же пятница, я в клуб собираюсь.
В чем дело? Почему никто не хочет работать? Почему никто не понимает, что успех — это результат монотонного ежедневного труда? Почему, когда создавался facebook, в одном месте собрались пять человек, готовых въебывать ради своего дела 24 часа в сутки, а в Украине на каждую команду едва найдется один? Отчего ребята, создавшие last.fm, несколько лет не могли выйти из офиса на обед, потому что банально не было времени, а вы боитесь лишить себя выходных? К черту выходные, зачем они вам? На что вы собираетесь жить, когда вам будет 60?
Дать этим «почему» однозначный ответ — все равно, что в двух словах сформулировать тему любви в творчестве Пушкина. Отчасти дело в российской системе образования, которая не предусматривает развитие в человеке самостоятельности. С первого класса и до аспирантуры за ним бегают учителя, завучи, профессора, научные руководители. Они напоминают — у тебя выходит двойка в четверти, надо бы исправить, тебе нужно пересдать этот экзамен, не забудь включить в список литературы ту книгу. В итоге, человек привыкает к постоянным напоминаниям, он уже не может без них.
Отчасти виноваты родители, которые постоянно сюсюкаются с 27-тним сыном и за него пытаются найти работу. Уничтожившие прямую зависимость между трудом и вознаграждением и, как следствие, желание что-либо делать. Есть проблема в отсутствии среды. Смотрите, любой американский парень, задумавший создать новый интернет-сервис, имеет прямой доступ к накопленным знаниям и навыкам, потому что тысячи таких сервисов уже были созданы в гаражах соседних домов. Мы же вынуждены работать наощупь — а это требует дополнительных усилий.
Существуют и совсем общие причины, вроде специфики украинского общества, которое выстроено таким образом, что создавать в нем — гораздо сложней и опасней, чем воровать или отнимать. Эту его особенность прекрасно сформулировали фразой: «Интересы распределения и уравнения в этой стране всегда доминировали над интересами производства и творчества».
Как бы то ни было, мы устали от скулежа на собеседованиях. Но не потеряли надежды. Нам все еще кажется, что где-то остались люди, способные забыть о выходных и работать по 14 часов в сутки — просто потому, что есть интересная идея, способная принести деньги. И людей способных воспользоваться шансом, в нашей стране хватает. Поэтому, просим вас — не принимайте эту колонку на свой счет. Если вы умеете добиваться поставленных целей, и если вы еще не разучились получать удовольствие от работы — действуйте и у вас все получиться.
- Никогда не бери 2 стрелы. Понадеявшись на вторую стрелу, ты более беспечно отнесешься к первой. Всегда считай, что у тебя только одна попытка.
|
| |
|
|
| rusya | Дата: Среда, 21.09.2011, 14:06 | Сообщение #4 |
 обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Статус: Offline
| Работать любят только трудоголики, но это больные люди. А человек никогда не хочет работать. Даже успешные люди не работают, а реализуют свои идеи, цели. А если у большинства нет этих идей и целей, то и делать нечего, и работать не надо. Им хватает пособия по безработице на свои минимальные бытовые нужды. Ну, и ладно, хорошо, с голоду не мрет, зачем тогда работать. Зачем напрягаться что-то придумывать и реализовывать, когда на жизнь хватает. Их родители так прожили, значит и они проживут.
|
| |
|
|
| Finn | Дата: Среда, 21.09.2011, 18:58 | Сообщение #5 |
 приводящий инструктор
Группа: Бесплатные
Сообщений: 204
Статус: Offline
| Подпишусь полностью под статьями Ravin, и AC, !!!
Нашел этот форум.Если АС даст добро,то надо ссыль сдесь выложить.
То что имеешь-ничто,к чему стремишься-все!
Сообщение отредактировал Finn - Среда, 21.09.2011, 20:36 |
| |
|
|
| Ravin | Дата: Среда, 21.09.2011, 19:36 | Сообщение #6 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
| Я уже не найду 
- Никогда не бери 2 стрелы. Понадеявшись на вторую стрелу, ты более беспечно отнесешься к первой. Всегда считай, что у тебя только одна попытка.
|
| |
|
|
| Finn | Дата: Среда, 21.09.2011, 21:58 | Сообщение #7 |
|
приводящий инструктор
Группа: Бесплатные
Сообщений: 204
Статус: Offline
| Ravin, статья ужо отредактированная,но там есть мотивационные тезисы не совсем подходящие к бизнесу.Но в редакции этой статьи -все идеально.
То что имеешь-ничто,к чему стремишься-все!
|
| |
|
|
|
