Менеджеры у кого как с обзором нынче ? - Страница 2

мне кажется в каждом городе своя специфика ,но все зависит от работы менеджера,сколько объявлений он дает,сколько времени проводит собеседования,а то некоторые проводят собеседование один час и потом думают ,чего же у них нет обзора,или 4 менеджера в одном помещении сидят и приглашают на один адрес на одно помещение ...смешно даже становится)))))) biggrin

везет тому кто везет

Gray777

Дата: Среда, 29.09.2010, 14:54 | Сообщение #52

молодой инструктор

Группа: Пользователи

Сообщений: 133

Статус: Offline

Нужно больше работать с рекламмой))) Менять, фантазировать, придумывать различные мульки, если хотите-"выношивать и рожать", представлять как идёт поток людей. Дистров чему учим??? А сами ожирели в своих креслах и забываем прописные истины. cry

Добавлено (29.09.2010, 12:45)
---------------------------------------------
В крайнем случаи-- клейте столбы, тоже хороший результат)))

Добавлено (29.09.2010, 12:54)
---------------------------------------------
А инструкторов, которые говорят, что люди не такие надо УБИВАТЬ. Это сволочи с засраными мозгами, либо настроить мозги, либо уволить ПОКАЗАТЕЛЬНО!!! конечно, если у тебя не три калеки в офисе, хотя... Меняются только времина, а люди всё теже!!!! И подстраиватся надо под время, а не под людей angry

veni, vidi, persuasi!

aleksenko

Дата: Четверг, 30.09.2010, 09:52 | Сообщение #53

молодой инструктор

Группа: Пользователи

Сообщений: 95

Статус: Offline

а с обзором у нас было не всегда успешно, был д аже город в котором приходило человек 5 в неделю. но наши ребята и манагер искали обзорников как могли. приводили с поля, с квартир. а еще приколюха была- в центр занятости заходишь и выдергиваешь оттуда молодых и интересных)) поэтому ИМХО- это зависит не только от работы секретаря и текста объявления.Инструктора сами должны понимать что без обзора не будет дальнейшего развития-поэтому-вперед..как носорог) holiday

Менеджеры у кого как с обзором нынче ? (Какие объявления подаём ?)

Страница 2 из 2
«
1
2