|
Если руководитель не г*но, то это г*но, а не руководитель
| |
| Белоусов | Дата: Воскресенье, 17.07.2011, 04:36 | Сообщение #1 |
 ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| Коллеги, хотелось бы посвятить топ отрицательной мотивации. То есть, взбучке.
Как это делать правильно? Кто какие техники или методы использует?
Я, к примеру, знаю только одну технику: минус-плюс. То есть, сначала опустить наказумемого, а по окончанию снова поднять, похвалить. Мол, ладно бы Вася такую фигню сделал, но ТЫ-ТО, ты же самый лучший и самый перспективный!
У кого какие методы?
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| vovan5 | Дата: Воскресенье, 17.07.2011, 12:32 | Сообщение #2 |
 дистрибьтор без норм
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Статус: Offline
| С опустить
Очень осторожно. Неприемлемы оскорбления - люди этого не забывают, даже самые последние и никчемные.
Сам использую что то типа:
1. Обрисовать текущую ситуацию
В красках. Акцент на то что не получается или не делает
2. Прогрессирующая жопа
Сделать проводку в будущее если человек из нее не выберется. В красках
3. Привести примеры в опыте человека того, что он может по другому делать и добиваться
4. Рассказать о том, как изменится его жизнь, если он начнет делать
5. Проводка в светлое будущее
Успех - это несколько правил дисциплины, применяемых ежедневно
|
| |
|
|
| puma | Дата: Понедельник, 18.07.2011, 13:25 | Сообщение #3 |
|
лидер комманды
Группа: Бесплатные
Сообщений: 261
Статус: Offline
| Публичный прессинг:
Собрать всех вместе и. не на кого конкретно, а на всех наехать..."Да, есть конечно ребята, которые стараются, но это 1,2..."(эффект должен быть таким, каждый подумал, что говорят про него в первом и во втором случае)
Контрастное поведение:
Руководитель, должен постоянно находиться в ровном, позитивном состоянии, но иногда включать видимую агрессию...(подчиненный должен понимать,что если он поступит не правильно  )
Пример на третьих лицах:
"Был тут у нас один Вася..., больше мы с ним не работаем" 
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/
|
| |
|
|
| BOSSodessa | Дата: Понедельник, 18.07.2011, 13:41 | Сообщение #4 |
|
ретрейн
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Статус: Offline
| Насчет публичных наездов, надо аккуратней,,,, я придерживаюсь иной схемы,, т.е. если хвалю, то публично, если надо немного поругать, то тет а тет....
|
| |
|
|
| misterX | Дата: Среда, 20.07.2011, 10:13 | Сообщение #5 |
 ретрейн
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Статус: Offline
| Белоусов, Поговорка эта старая советская. Обратный смысл всегда имела. Про назначенных сверху. Но и сегодня актуальна она.
sky you limit
|
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Среда, 20.07.2011, 11:01 | Сообщение #6 |
|
ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| misterX, ну да 
Но, как Вы поняли, поговорку-то я образно попользовал. А реально - как Вы производите головомойки сотрудникам?
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
|
