Есть сотрудник. Работает давно, руки опустил, перспективы не хочет, работать не хочет, но результат раньше нес. Реанимировать? Увольнять? Как Вы делаете в подобных ситуациях?
Белоусов, Если это кратковременная ситуация, то реанемировать, если это затянутый во времени кризис, типа месяц и более, то в лес. Апатия вещ заразная и от коллектива обязана быть изолирована Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
Личный разговор, помощь в организации команды, апатия наступает от частых неудачь, он не видит сам свою ошибку и съел себя из нутри. Если он давно работает и на его глазах были открытия - это когда-то вселяло в него уверенность в перспективе, открытия пришедших вместе с ним в бизнес (в одно примерно время) заряжало азартом, открывшихся пришедших в бизнес после него, вселяло в принципах ноу-синьорити и у человека в голове уже образовался таракан упущенного времени и своей некчемности. Поговорить, показать, помочь в образовании 3-х инструкторов и их дееспособности дальше объяснить что и как делать, спрашивать, контролировать его ситуацию, какие решения он принимает. А потом когда команда состоит из 13-14 человек на месяц отойти на 2-й план, пусть покажет как проделанную с вами работу он закрепил и запомнил, понял. Его результат должен вырасти до 17-18 стабильных ордеров, 2-х новых обученных инструкторов и результат. LOVE - ЛЮБОВЬ - Спасет мир и тебя!
