| AC | Дата: Вторник, 03.07.2012, 13:01 | Сообщение #1 |
 Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Рано или поздно любой собственник бизнеса сталкивается с необходимости в найме работников в свою компанию.
Чем больше работников, тем больше вероятность предъявления самими работниками различных претензий к работодателю.
К сожалению, наше российское законодательство в сфере трудового права, по большей части, защищает права самого работника, а не работодателя, тем самым давай предпосылки к так называемому «трудовому экстремизму». Это когда работник, зная пробелы в трудовом законодательстве и ошибки работодателя, затевает всевозможные судебные тяжбы,целей которых является только желание работника как можно больше денег получить от работодателя. Суммы исков 2-3 миллиона рублей уже не являются редкостью.
Для уменьшения этих рисков на тренинге "Как за 3 года создать сеть из 30 офисов 5и8 за три года с оборотом более 500 000$ в месяц?" будет 2-х часовой блок по правильному оформлению правоотношений с работниками, который будет вести Генеральный директор юридической фирмы ООО «КСБ24» Александр Радченко.
Как большой специалист по трудовому праву Александр Радченко покажет вам, что правильное оформление отношений с работниками является не обузой, а неотъемлемой частью современного бизнеса.
Основная причина ошибок, которые допускают работодатели, в том, что при приеме и увольнении работника не соблюдается правильный порядок действий, предусмотренный Трудовым кодексом, что в итоге можетвылиться в многомиллионные издержки связанные с увольнением нерадивого сотрудника.Так в частности сумма иска последнему трудовому спору представителем работодателя, которого был Александр Радченко, составляла 2 500 000 рублей. При этом законными требованиями в лучшем случае являлись около 500 000 рублей.
Что будет на блоке по правильному оформлению работников:
* Способы оформления трудовых отношений с работниками;
* Практические аспекты оформления работников по гражданско-правовому договору;
* Практические аспекты оформления работников по трудовому договору;
* Рабочие основания увольнения работников;
* Полный порядок приема работников;
* Полный порядок увольнения работников;
* Основные виды «шантажа» работодателей, которые используются работники и способы как этого избежать.
Все подробности читайте в полном описании тренинга и бонусов. Жмите на ссылку http://bizmotiv.ru/?p=1646
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
