Но есть момент: а может, открыть ворота, пусть все пишут что хотят (включая флуд)? Получится эдакий мозговой штурм, из кучи идей разного качества можно будет сформировать интересную концепцию.

М?

• доверие и делегирование полномочий;

• известный бренд и популярность фирмы;

• стабильно развивающийся бизнес;

• долгосрочные перспективы в карьере и безграничный рост;

• обучение (школа знаний и жизненный опыт);

• корпоративную культуру, мероприятия(создает слаченность коллектива и позитивный настрой).

Пример:
В начале 2004 года компании «Экопси» и «Росэксперт» провели исследование среди 200 топ-менеджеров российских компаний. В ходе исследования было выявлено, что при поиске нового места имеют значение следующие факторы (в порядке их приоритетности):

- размер фиксированного оклада(ставки);

- содержание работы;

- возможность карьерного роста;

- стабильность и положительная динамика развития бизнеса;

- корпоративная культура.

Существует интересная схема по приоритетам жизни человека:

1. Еда, сон
2. Дом, секс
3. Самореализация (занятие тем что тебе интересно)

Когда 1 и 2 пункт выполнены, у нас всегда возникают вопросы чем компенсировать вложенные труды, в наш бизнес:
Для себя я выделил, что работа для меня и есть одним из достоинств создающая интерес к жизни. Самореализация в работе на полную катушку даст ту компенсацию, потраченного времени и сил.

1. Вкладывайте в бизнес новаторские идеи.
2. Общайтесь с интересными людьми (тусовка решает все).
3. Проводите тренинги по помощи другим в бизнесе и жизни.

Мечта эта то, что позволяет совершенствоваться человеку, совершенствоваться внутренне, физически, духовно, умственно. Мечта помогает сделать человека более целеустремленным, более жизнерадостным.

1. Исколесить мир.
2. Сделать недостижимое.
3. Познать неведомое и запретное

Семья — неотъемлемая ячейка общества, и невозможно уменьшить ее значение. Ни одна нация, ни одно сколько-нибудь цивилизованное общество не обходились без семьи. Обозримое будущее общества также не мыслится без семьи. Для каждого человека семья — начало начал. Понятие счастья почти каждый человек связывает, прежде всего, с семьей: счастлив тот, кто счастлив в своем доме.

1. Создание семьи.
2. Поддержание идиллии в семье
3. Баланс между вами родственниками, друзьями.

Добавлено (16.12.2010, 16:02)
---------------------------------------------
3izviliny,

AC, А почему ИМЕННО МЕНЕДЖЕР?
Большинство "ущербов" работнику возмещает компания, а именно: дружный коллектив, деловое отношение друг к другу, честная оплата труда (без кидалова), перспектива карьерного роста и т.д. Именно этим Вы компенсируете все ущербы.

Посмотрите на все это со стороны работника! Т.е. почему ему хочется приходить на работу?!
Если глядя на ваш офис ответ только один - "Из-за денег" - беда!!! Если ответы таковы, что "Это лучший коллектив, в котором я когда-либо работал", "Только в этой компании я открыл в себе талант переговорщика", "Благодаря Вам, АС, я теперь знаю чего хочу добиться в жизни" и т.д., то тогда вы четко можете понять, что все "ущербы" Вы компенсируете с лихвой, а деньги - это лишь одна из компенсаций, что в бизнесе 5i8 зачастую не самая важная.
Не помню, но кто-то в одной из тем писал, что вечером народ с офиса хрен выгонишь, потому что Джус отпускать не хотят... - вот вам и понимание того, что ж людей удерживает!!!

Как правило успешны в 5i8 те работники, которые мыслят вот так: "вот сейчас пусть я зарабатываю не так много денег (ущерб), но зато у меня отличная перспектива за год стать менеджером (компенсация) ".

P.S. Задайте вопрос своим инструкторам - "Почему они приходят на работу?" И проанализировав ответы - сможете понять над чем стоит работать, какой компенсации не хватает вашим сотрудникам.

Если у вас работают люди и вы ОТКРЫВАЕТЕ офисы, то вы несомненно людям компенсируете нефизические затрты, вопрос в том, что над этим не задумывались или думаете, что это само-собой разумеется.
А я вам скажу что ддалеко не для всех оно само по себе разумеется ДАЛЕКО не у всех. Для них пост и создан.

Ну а те, кто создает и поддерживает "офис барыг" - просто чаще меняют сотрудников, т.к. новым можно по-новой ездить по ушам словами о перспективе!

Хорошо, что я к ним не отношусь!

http://s53.radikal.ru/i139/1012/ca/acb9ae02154f.jpg

Это вкратце то, что компания инвестирует.
То, что сотрудник дает в ответ, видно из семинара АСа про инвестиции сотрудника.

супер!!! Этого я и ждал!!!

Именно это открывает людей, я уже писал, если для кого-то это само собой, то для многих есть только это

Не понимая, что он это должен, взамен отданным нематериальным силам, что он обязан компенсировать потери, развития нет.

я позже напишу свое видение этого поподробнее