Добавлено (08.11.2010, 09:50)
---------------------------------------------
Меня часто раздражает ответ по телефону:" Надеюсь это не на улице стоять с листовками?, если это так, я ни приеду на собеседование", или Скажите в чем специфика работы!!Я просто так ехать не собираюсь к вам(внутренний подтекст)

а вот с этим

тут посложнее, вас там чо так дохера работает в городе продавцов окон и дверей? И все стоят на морозе с листовками? (это реально жуть :))

это уже вопрос той прослойки которую ты трогаешь своими объявлениями и тех рубрик где их размещаешь и возраста который берешь. Думаю можно продумать рекламный вопрос, чтобы пришли те, кто мало видит твоих людей стоящими на марозе, те или недавно ищет работу или не ходит по общественным местам

Надеюсь, это не с прайсами по магазинам бегать?
Надеюсь, это не с сумками ходить?
Надеюсь, это не клиентов обзванивать?

Блиа, а чо, сразу надо генеральным директором газпрома что-ли стать?

Если серьезно, то - а какие наиболее часто встречающиеся возражения?

Скажите конкретно в чем заключается работа?
- Это по улице ходить?
- Это к людям приставать?
- Это продавать?
- Это не как (косметика, книги etc.)
- и т.д.

интересно что на такие вопросы овечать ?? Какие у вас варианты?

Добавлено (09.11.2010, 00:10)
---------------------------------------------
извеняюсь за свой английский со стродающей орфографией)))

уверен, что будет более 30 собеседований в день

Надо не на разные буквы а в разные рубрики пихать, там разные люди смотрят разные объявы

Как быть, если на практике получается,что приходит бывший строитель (водитель, уборщица,официант...) на вакансию предположим промоутера (хотя требуется манагер), говоришь, что кроме промоутера требуется манагер (круче, серьезней, з/п выше...), он соглашается, пичишь его, обучаешь, вводишь в курс дела, а он через три дня все равно сбегает на стройку? (особенно если это не единичные случаи)

Открою вам тайну страшную, такая пурга у всех, кто на этом сайте, но про это никому не говорите

Вооще есть КПД 100%звонков-80%человек прихода-требовать от секретаря,учить ее,бонусировать и т.п.100%собеседований-75-80%обзора-если меньше то виноват манагер(спич,внешний вид).100%обзора-50-75%привода-если нет,то инструктора не умеют проводить обзорный день.
Это мое мнение....

Добавлено (11.11.2010, 21:49)
---------------------------------------------
Кстати 63% от цены любого товара-это реклама продукта и лишь 8%-его себестоимость.Это МАРКЕТОЛОГИЯ-наука млин!!!...

Не совсем и не всегда.
Могу рассказать о системах ценообразования, если интересно Только мне кажется, что это будет не очень формат этого форума.

Добавлено (12.11.2010, 00:22)
---------------------------------------------
Белоусов, например,по моим непроверенным данным большая доля рынка в Японии основана на прямых продажах,т.к. цена земли под строительство магазина ,например,больше чем прибыль отработанная за 10 лет.У них земля оч.дорогая.Вывод- предпринимателям продавать выгоднее через прямые продажи-минимум расходов на торговые площади и максимум охвата клиентуры.

Если человек приходит, на собеседование то говорим, что вакансии закончились на его специальность, но сейчас как раз будет акция и можно неплохо заработать на раздаче листовок

Раньше частично ориентировались на студентов-заочников, т.к. у них есть желание зарабатывать и получать опыт, а понтов не много. Но плохо оказалось то, что они уходят на сессию, без импектов, пичей и команды расслабляются и сливаются.

Но честно признаюсь ни этот ни другой ответ ситуацию кардинальным образом не меняют. Скорее борьба за эффективность с перспективой увеличения общего КПД перехода звонок-новичок на +1%+2%. Правда, каюсь не считал сколько точно, да и вряд ли это возможно сделать.

По себе понял что увеличение входящего потока, гораздо лучше работы с возражениями.

а ваша проблема интстуктора, на обзоре он видит полную херь и несоответсвие собеседованию и посылает вас нах, работайте с инструкторами