|
|
|
Собеседование
| |
| Manynechka | Дата: Среда, 20.10.2010, 16:54 | Сообщение #1 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
|
Раньше проводила собеседования и на обзор выходили все100%,или даже звонили и извинялись,что не смогли приехать,переносили день.А сейчас приходят на обзор мало народу,я вроде общаюсь как обычно,что такое не пойму.Может настроя нет.Помогите,как быть? 
Сообщение отредактировал Manynechka - Среда, 20.10.2010, 16:59 |
| |
|
|
| AC | Дата: Среда, 20.10.2010, 19:16 | Сообщение #2 |
 Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) А сейчас приходят на обзор мало народу
Одна из причин вами обозначена, вы стараетесь их всех запичить, показывая заинтересованность, это как в заключении сделки, показали заинтересованность - сделки нет. Создавайте чувство потери.
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
| Manynechka | Дата: Четверг, 21.10.2010, 12:10 | Сообщение #3 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| да вроде наоборот,показываю,что работа нужна не мне.Может потомучто я стала относится с негативом?НЕкоторые меня ужастно раздрожают,попадаются какие то идиоты.Конечно я не показываю им свой негатив,он у меня "внутри".Понимаю конечно что так нельзя,но не могу ничего с собой поделать.
|
| |
|
|
| last_svoloch | Дата: Четверг, 21.10.2010, 12:49 | Сообщение #4 |
 дистрибьютор с нормами
Группа: Пользователи
Сообщений: 99
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) Может потомучто я стала относится с негативом?
У меня бывает точно также, особенно после нескольких "ну это ж не надо ходить к людям приставать". Только кажеться, что ты не выражаешь свой негатив, но он виден. С другой стороны подстраиваться под этих м.даков как-то не с руки. Думаю самое то, вспомнить принцип ноу-сеньорити и относиться ко всем одинаково, при этом увольняя более даунов, создавая чувство потери менее даунам. Да и кто знает, что про нас подумали в свое время )))
Не только носорог идет прямо к своей цели... Баран тоже! Но у него другая мотивация :)
|
| |
|
|
| aleksenko | Дата: Четверг, 21.10.2010, 12:57 | Сообщение #5 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Статус: Offline
| о дааа +1 к последнему оратору) про меня манагер подумал что я ужасно замкнтая, забитая и ниче не смогу)
..
|
| |
|
|
| Manynechka | Дата: Четверг, 21.10.2010, 13:35 | Сообщение #6 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| да это понятно,а как настроиться ,чтобы не беситься?Посоветуйте кто как ловит настрой.Музыку хорошую послушать,кофе попить...что еще
|
| |
|
|
| Тагил | Дата: Четверг, 21.10.2010, 13:39 | Сообщение #7 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Пользователи
Сообщений: 89
Статус: Offline
| Обождите немного , года через 2-3 , очереди будут как в 90-е . Я тоже парился , потом в стране ситуацию промыслел , идти скоро вообще не куда будет работать... Родители гнать начнут из дому , будут умолять ещё их взять ... Сейчас выживут самые настойчивые менеджеры и терпеливые . Сетуация в стране только в нашу сторону . На многих предприятиях и видах деятельности сняли лицензирование , а это предусматривало определённое количество служащих , работающих на производстве , иначе не продлят лицензию . Теперь хоть 10 работяг хоть 5 пофигу , заплотил за лицензию и делай табуретки . Вот бизнес и погнал лентяев сокращать с формулировкой -Мы Вас позже позавём - , что бы они по закону жаловаться не побежали в суды , т.к. по закону если я увольняю чела. то должен ему , что то другое подобное по деньгам предложить или ждать пока он другую работу найдёт . Но народ у нас тёмный , законов не знает поэтому всё строится на отношениях типа - Я скоро тебя позову , ты только заявление по собственному подпиши - Вот пол страны стали без работы и ждут ... Многие уже поняли и шевелиться начали , но конечно пик где то через год , два будет ... А предприниматель за те деньги ,что с экономил на зарплатах новое оборудование купил и ещё половину уволит , потом- роботы нанатехнологии ...
Живите каждый день , как последний !!!!!!!!!!!!!
|
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Четверг, 21.10.2010, 14:24 | Сообщение #8 |
 ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| Manynechka,
А зачем подстраиваться?
Ведь Вы уверены в том, что Ваш бизнес лучше других?
Вы уверены в том, что Вы даете лучшую перспективу?
Кой черт Вы должны под них подстраиваться? Если этот дятел не понял, что у Вас лучшее на свете предложение на рынке труда, лучший для него заработок, лучший карьерный рост, пусть он уматывает к хренам свинячьим и работает дальше на заводе или торговым представителем с перспективой стать старшим торговым представителем.
Вы же не шпалы ему грузить предлагаете, и не наркотой торговать. Вы предлагаете ему перспективу тех денег, которых он в жизни не видел, и она, эта перспектива, более чем реальна.
Да, существуют люди, которые уже прошли через определенный этап, и им станет неинтересно это предложение (например те, кто уже кем-то в жизни руководил). И то! Даже такие остаются, и становятся успешны. Но остальные-то? Вот, человек пришел по объявлению на должность курьера. Или грузчика. Или подсобного рабочего. Это те люди, которые точно целевая аудитория для 5и8. И они еще кочевряжатся? Да нах таких. Пусть дальше спину гнут.
Ведь Вы же стали менеджером. Значит, это реально. Вот такой примерно должен быть настрой )) Можно даже без кофе )) Добавлено (21.10.2010, 12:24)
---------------------------------------------
Хотя с кофе прикольнее.
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| rUD | Дата: Четверг, 21.10.2010, 14:33 | Сообщение #9 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Пользователи
Сообщений: 93
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) как настроиться
четкая аналогия с полем. там если ты встречал негатива, даже если это сильная личность, то ты не парился а шел дальше и двигал пичи. помогала шкура носорога, броня, елы-палы. так же и на собеседовании, ты работаешь, общаешься, и абсолютно не показываешь заинтересованности в сделке, просто пичиш. негативных отсеиваешь, остальных приглашаешь, выполняй просто свою работу качественно. правда нужно количество людей на собеседование. если их мало, то какой ты ни профи, ты все равно заинтересован в них. результат на обзор как правило нулевой.
личный опыт Добавлено (21.10.2010, 12:33)
---------------------------------------------
Quote (Белоусов) с кофе прикольнее.
согласен
Сообщение отредактировал rUD - Четверг, 21.10.2010, 14:33 |
| |
|
|
| medvtgenok | Дата: Четверг, 21.10.2010, 14:40 | Сообщение #10 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Бесплатные
Сообщений: 96
Статус: Offline
| Я проводил собеседование без анкеты херня, нашол на сайте анкету попробовал 100% приход на утро.
Наверное больше серьезного отношения когда что то заполняешь 
дефицит прекрасных людей - не повод цепляться за уёбищ
|
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Четверг, 21.10.2010, 14:54 | Сообщение #11 |
|
ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| А вот тут АС выложил видео своего собеседования:
кликать сюды Что я заметил по этому видео: что оно монотонное.
Человек, который приходит, видит: работодатель не заинтересован в нем. Не нужно убеждать человека, иначе он подумает что тут что-то не так. Месседж АСа соискателю, на мой взгляд, таков: ты пришел ко мне на собеседование, не я к тебе. Таких как ты, тут до жопы ходит. Убедишь меня в том, что ты мне нужен - молодец, будешь работать. Не убедишь - иди отсюда, у меня очередь из таких как ты. Но с другой стороны, курьер-то мне нужен. Поэтому я валандаюсь тут с вами, просто мне реально пофигу, ты это будешь или не ты. АС, я правильно понял идею?
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| AC | Дата: Четверг, 21.10.2010, 15:04 | Сообщение #12 |
|
Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Quote (Белоусов) АС, я правильно понял идею?
не знаю, со стороны виднее, я не продумывал поведение настолько серьезно  раз вы пишите, то наверно именно так
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
| Manynechka | Дата: Четверг, 21.10.2010, 18:53 | Сообщение #13 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| да я и не гоняю по это му поводу.Люди будут всегда.Просто Некоторые бесят,не знаю почему.просто так.Может я подустала от них.Хоть это работа необходима,я все понимаю,просто бешусь,они не виноваты что грузчики.
Я не подстраиваюсь под них,хочу узнать кто как поднимает себе джус.
Сообщение отредактировал Manynechka - Четверг, 21.10.2010, 18:56 |
| |
|
|
| last_svoloch | Дата: Четверг, 21.10.2010, 19:08 | Сообщение #14 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Пользователи
Сообщений: 99
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) да это понятно,а как настроиться ,чтобы не беситься?Посоветуйте кто как ловит настрой.Музыку хорошую послушать,кофе попить...что еще
а как ты в полях настраивалась?
Не только носорог идет прямо к своей цели... Баран тоже! Но у него другая мотивация :)
|
| |
|
|
| AC | Дата: Четверг, 21.10.2010, 19:14 | Сообщение #15 |
|
Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) кто как поднимает себе джус
если вы понимаете, что проводить собеседование, для этого бизнеса, это как дышать, не дышешь - труп, то думаю он сам поднимется, а если это не как дышать, а типа повинность, то проще и не заниматься этим бизнесом. Дышать не может надоесть, или приесться, дышать оно дышать
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
| last_svoloch | Дата: Четверг, 21.10.2010, 20:02 | Сообщение #16 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Пользователи
Сообщений: 99
Статус: Offline
| Quote (AC) Дышать не может надоесть, или приесться, дышать оно дышать
а что делать, если во время дыхания гавнецом попахивает? ))))))))
Не только носорог идет прямо к своей цели... Баран тоже! Но у него другая мотивация :)
|
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Четверг, 21.10.2010, 20:32 | Сообщение #17 |
|
ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| Quote (last_svoloch) а что делать, если во время дыхания гавнецом попахивает? )))))))) Оххх ))))
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| AC | Дата: Пятница, 22.10.2010, 07:18 | Сообщение #18 |
|
Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Quote (last_svoloch) а что делать, если во время дыхания гавнецом попахивает? ))))))))
Убрать гавно за собой и продолжать жить
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
| rUD | Дата: Пятница, 22.10.2010, 12:14 | Сообщение #19 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Пользователи
Сообщений: 93
Статус: Offline
| Quote (Белоусов) ты пришел ко мне на собеседование, не я к тебе.
Quote (Белоусов) Убедишь меня в том, что ты мне нужен - молодец, будешь работать
Quote (Белоусов) мне реально пофигу, ты это будешь или не ты.
нужно просто это усвоить, и тогда запарок вооще не будетДобавлено (22.10.2010, 10:14)
---------------------------------------------
Quote (AC) проводить собеседование, для этого бизнеса, это как дышать
100%
|
| |
|
|
| Manynechka | Дата: Пятница, 22.10.2010, 14:40 | Сообщение #20 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| Да согласна,Люди в нашем бизнесе главное!
Раньше я всегда была на джусе,с утра с ребятами джусила я одна девочка была.Сейчас может я серьёзная стала...
Ну так кто как себе поднимает настроение?
|
| |
|
|
| AC | Дата: Пятница, 22.10.2010, 14:48 | Сообщение #21 |
|
Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) Ну так кто как себе поднимает настроение?
это другая тема кстати очень интересная, создайте ее тут
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
| rinya | Дата: Среда, 27.10.2010, 06:13 | Сообщение #22 |
 обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| а зачем его поднимать? куда еще более поднятое настроение чем у менеджера, я вообще кайфую от безработных. у меня сейчас новый офис открылся и в офисе всего два инструктора рабочих, кто может водить этот обзор. а на собеседование приходит 30-40 человек, естественно если мне надо всего два обзорника на утро есть из чего выбрать. отсюда и настроение офигенное, в таких условиях можно просто нереальное чувство потери создать безработному. ВЫВОД даем больше рекламмы и приглашаем больше людей на собеседование и настроение само собой улучшится. ОБЕЩАЮ
господин КРУТИКОВ
|
| |
|
|
| Manynechka | Дата: Среда, 27.10.2010, 13:56 | Сообщение #23 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| Quote (Manynechka) а зачем его поднимать?
Все мы люди,и бывает ,что настроение испорчено,что тогда?
|
| |
|
|
| Yurok | Дата: Пятница, 29.10.2010, 10:07 | Сообщение #24 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 105
Статус: Offline
| Quote Все мы люди,и бывает ,что настроение испорчено,что тогда?
Процесс самосовершенствования бесконечен и остановка на нем не просто замораживает развитие личности, а неминуемо отбрасывает его назад.
|
| |
|
|
| aleksenko | Дата: Пятница, 29.10.2010, 10:22 | Сообщение #25 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Статус: Offline
| ога-я покупаю апельсин и воздушный шарик с гелием с какой нить мордочкой лыбящейся на нём. идёш вот так по улице и люди смотря на тя улыбаются) тут главное не перепутать-не начать жевать шарик,а апельсин тащить за собой на верёвочке) а то есть вероятность в дурке оказаться,хотя туда таких как мы не берут) а если серьёзно то для того чтобы улыбнуться или засмеяться,нужно сначала чтобы мозг отдал сигнал мышцам,но всё жто работает и в обратном направлении-"правило 21(двадцать первой) натянутой".т.е если через силу поулыбаться минуты 2 то мозг получит соответствующую команду и настроение улучшится.да и вообще над мысли которые украли у вас настроение выгнать из головы. 
..
|
| |
|
|
| medvtgenok | Дата: Пятница, 29.10.2010, 13:00 | Сообщение #26 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Бесплатные
Сообщений: 96
Статус: Offline
| А кто проводит открытые собеседования?
Ну прямым текстом посвящает в суть работы.
Вопрос особенно тем кто работает с косметикой. Спасибо 
дефицит прекрасных людей - не повод цепляться за уёбищ
|
| |
|
|
| aleksenko | Дата: Пятница, 29.10.2010, 13:04 | Сообщение #27 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Статус: Offline
| мой менеджер проводил такие как раз на косметике. но в основном выборочно - не со всеми. или когда народа было много. я с открытого пришла
..
|
| |
|
|
| дракоша | Дата: Пятница, 29.10.2010, 14:40 | Сообщение #28 |
 ретрейн
Группа: Пользователи
Сообщений: 27
Статус: Offline
| aleksenko, и как оно проходило? если можно вкратце что говорил?
|
| |
|
|
| aleksenko | Дата: Пятница, 29.10.2010, 15:29 | Сообщение #29 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Статус: Offline
| дракоша, - как правило заходило по трое(во всяком случае когда я была на собеседовании)- 1 из претендентов как правило отправлялся домой манагером после ряда вопросов. с оставшимися двумя разговаривал дальше. мм а что еще сказать? прямо говорил что нужно будет ходить"продавать"))смотрел на реакцию после рассказывал о перспективах вкратце. вроде как всё)
..
|
| |
|
|
| medvtgenok | Дата: Пятница, 29.10.2010, 15:57 | Сообщение #30 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Бесплатные
Сообщений: 96
Статус: Offline
| А сколько вас пришло на обзор??
дефицит прекрасных людей - не повод цепляться за уёбищ
|
| |
|
|
| aleksenko | Дата: Пятница, 29.10.2010, 16:13 | Сообщение #31 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Статус: Offline
| давно было-не считала=я зашла в первой тройке..там человек 15 может еще осталось...а так обзор не весь на одно время приглашался.так что объективно судить о колличестве прибывших не берусь
..
|
| |
|
|
| medvtgenok | Дата: Пятница, 29.10.2010, 16:20 | Сообщение #32 |
|
дистрибьютор с нормами
Группа: Бесплатные
Сообщений: 96
Статус: Offline
| А как вы приглашаете на собеседование, на одно время или в течении дня???
дефицит прекрасных людей - не повод цепляться за уёбищ
|
| |
|
|
| aleksenko | Дата: Пятница, 29.10.2010, 16:25 | Сообщение #33 |
|
молодой инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 95
Статус: Offline
| на утро как правило,человек 30.- часть,как правило,сразу на обзор отправляются. а остальные- с 2х до 5 там секретарь уже смотрит по колличеству звонков
..
Сообщение отредактировал aleksenko - Пятница, 29.10.2010, 16:27 |
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Суббота, 30.10.2010, 17:14 | Сообщение #34 |
|
ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| Еще, как практика показывает, довольно приличная часть не приходит на собеседование, даже несмотря на договоренность.
Поэтому можно назначать сразу несколько человек на одно время.
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| vladstraychenko | Дата: Понедельник, 01.11.2010, 15:07 | Сообщение #35 |
|
приводящий инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 241
Статус: Offline
| Manynechka
(Ну так кто как себе поднимает настроение?)
Незнаю как у вас я всегда смотрел на человека и внутрени улыбался)))Есть классная система , можно опробовать на знакомых есть негативный родственик или друг так вот как только он начнет тебя негативить, проанализируй что больше всего любит этот человек ирпедставь как ему класно за этим занятием с удевлением ты заметишь как его отношение изменится к тебе, проверено на опыте, 95 % нашего настроения зависит от нашего внутреннего настроя, у тебя в нутри стоит блок негатива, это как условный рефлекс собаки павлова, отаусти этих людей не напрегайся, начни представлять что эти люди просто как слепые котята не знают истины пути в жизни им нужен тот кто их сможет провести, в данном случае это ты, ты значема они для тебя нет.....
Реклама чужих ресурсов запрещена
|
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Понедельник, 01.11.2010, 18:33 | Сообщение #36 |
|
ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| Quote (vladstraychenko) представлять что эти люди просто как слепые котята не знают истины пути в жизни им нужен тот кто их сможет провести
Кстати, это будет не ложь.
Даже если эти люди не смогут стать руководителями, они получат лучшую в мире школу практических продаж.
Они получат ВСЕГДА больше, чем потратят.
Они этого не понимают? Да, так и есть. Не все сейчас на том же уровне, что и ты. Более того, возможно через 5 лет ты будешь думать о себе так же: вот я не понимал, а теперь понимаю, у меня новый виток развития.Добавлено (01.11.2010, 16:33)
---------------------------------------------
Я обратил внимание на интересный аспект, анализировал по себе: каждый год у меня появляется новых знаний, умений и компетенций примерно на треть от предыдущего года.
Это прикольно, это значит, я развиваюсь.
И я понимаю, что многие вещи я не мог бы решить год назад, а сегодня - с легкостью.
На мой взгляд, очень интересно ставить себе принципиально новые планки периодически. Особенно если они недостижимы сегодня.
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| ndr52 | Дата: Воскресенье, 17.04.2011, 13:44 | Сообщение #37 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Как грамотно провести обзор? Приводить, я привожу и результат показываю, но на след.день сдуваются 
|
| |
|
|
| lvovroman | Дата: Четверг, 28.04.2011, 20:24 | Сообщение #38 |
|
обзорник
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| Manynechka, Вы ищете проблему не там... "...вроде общаюсь как обычно,что такое не пойму" - думаю, проблема усугублялась постепенно, сначала приходили все, потом почти все, потом половина, потом... Дело не в отсутствии настроя, а в том, что Вы все делаете, как обычно, т.е. точно так же, как раньше. Вам просто стало неинтересно делать одно и то же...
|
| |
|
|
| Белоусов | Дата: Четверг, 28.04.2011, 21:11 | Сообщение #39 |
|
ассистент
Группа: Бесплатные
Сообщений: 517
Статус: Offline
| Quote (lvovroman) Вам просто стало неинтересно делать одно и то же... 9. Развлекайся!
___________
WBR, KB
|
| |
|
|
| Евгений | Дата: Пятница, 24.06.2011, 20:50 | Сообщение #40 |
|
ретрейн
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Статус: Offline
| Собеседование,которое я применяю,правда некоторые аспекты не говорю - долго очень.
Здравствуйте, проходите присаживайтесь. Меня зовут _____________, я менеджер по кадрам Компании………….. Целью этого собеседования является выяснить ваши деловые и личные качества, вашу компетенцию, профессиональные навыки на столько, на сколько это возможно за время отпущенное на проведение интервью, и определить то на сколько вы нам подходите. Также я дам вам необходимую информацию о нашем предприятии, о вакансиях, периоде стажировки, процедуре трудоустройства, оплате и графике работы.
Для начала ответьте, пожалуйста на несколько вопросов:
• Откуда вы родом?
• Как давно проживаете в Киеве?
• Какие ваши жилищные условия – вы снимаете квартиру или живете у родных или друзей (если у близких, то у кого?)?
• Есть ли проблемы с жильем?
• В данный момент учитесь, работаете?
• Как давно ищете работу?
• Расскажите о последнем месте работы. Почему не устроило? В чем состояла работа?
• Чего вы ожидаете от работы? Деньги, интересная работа, перспектива, стабильность, коллектив, обучение?
• Какая работа вас интересует – постоянная или временная? Если постоянная, то на какой период – год, два, пять?
• Что должно быть в работе, чтобы вы работали на предприятии не менее пяти лет?
В данный момент мы подбираем штат для нового филиала нашей компании. В общей сложности нам необходимо на разные вакансии набрать около 50 человек. Филиал уже работает и там трудятся прикомандированные люди из других предприятий, которых мы будем постепенно, по мере набора новых сотрудников, заменять на постоянных. Около пятнадцати человек уже набраны и проходят стажировку. На некоторые вакансии люди уже утверждены. Однако нам требуются люди самых разных профессий.
Профиль нового филиала оптовая и розничная торговля товарами народного потребления. Филиал планирует обслуживать около 1700 клиентов, в основном находящихся в центральном городском районе. В данный момент их обслуживают другие наши филиалы, а это не очень удобно, так как база клиентов постоянно расширяется, и учитывая популярность на рынке наших товаров, они явно не успевают.
В связи с этим нам нужны:
• 4 курьера
• порядка 30 менеджеров-консультантов по работе с клиентами
• 6 старших менеджеров-маркетологов
• 2 помощника менеджера
• 2-3 экспедитора
• несколько работников склада и секретарей-референтов
понятно, что каждая вакансия имеет свой оклад, свою специфику работы и требует определенного опыта работы и навыков.
(если человек пришел на какую либо другую вакансию, то нужно сказать, что эта вакансия уже набрана и предложить выбрать что-то из того, что осталось.)
у вас есть возможность пробовать свои силы по той вакансии на которую вы пришли, а есть возможность попробовать несколько вакансий и уже таким образом, пока есть возможность, выбрать то,что вам подойдет больше всего. В этом случае мы познакомим вас с деятельностью всего предприятия, с системой нашей работы и о каждой вакансии расскажем отдельно и уже после этого возьмем вас на обязательную, оплачиваемую стажировку после прохождения которой и состоится трудоустройство.
Зная деятельность филиала и учитывая то, что на данный момент есть выбор я рекомендую именно этот вариант. Так же могу порекомендовать и те вакансии, на которые стоит обратить особое внимание так как именно они являются самыми высокооплачиваемыми и дают возможность сделать карьеру в компании – это менеджер-консультант по работе с клиентами и особенно старший менеджер-маркетолог. Обе эти вакансии позволят не только приобрести важные навыки (потому, что по ним на стажировке проводится бесплатное обучение), заработать неплохие деньги ( постоянные сотрудники в среднем зарабатывают от 4000 до 6000 гр) а и познакомиться с нашей клиентской базой. Да и сама работа очень динамичная и в ней присутствует огромная степень свободы действий. Хотя, конечно же это зависит от того на сколько вы энергичный, целеустремленный и трудолюбивый человек.
Остальные вакансии, такие как курьеры, экспедиторы, работники склада и секретари во-первых не имеют перспективы, оклады там до 2500, 3000 и ввиду того, что их нужно меньше, то конкуренция на место значительно больше. А вакансия помощника менеджера вообще требует опыта работы, рекомендаций, огромных коммуникативных и специальных навыков и хотя оклады там только начинаются от 4000, сам срок стажировки составляет 3 месяца.
И несколько слов о самой компании. Нашу компанию можно назвать торговой-инвестиционной. Мы работаем в Украине, где у нас около 160 филиалов по всей территории страны, в России, где мы работаем всего год и у нас там пока всего 12 филиалов, а также в процессе открытия около 35 филиалов в Польше, Литве и Азербайджане. Основой нашей деятельности является оптовая торговля, производство и инвестиционные проекты. Центральный офис находится здесь в Киеве и работаем мы на рынке уже 12 лет. Общее число сотрудников компании порядка 2500 человек. Для ведущих сотрудников компании у нас есть даже свой внутренний социальный пакет, который включает в себя целый ряд проектов, благодаря которым сотрудники имеют возможность покупать автомобили, квартиры, проводить отпуска на курортах, а также которые включают здравоохранение и обучение детей сотрудников компании и оздоровление родителей наших сотрудников.
Ну об этом говорить пока рано, а пока технические вопросы:
• рабочий график с 8.30 до 18.30 с понедельника по пятницу, в субботу сокращенный рабочий день
• отпуска предоставляются в соответствии с законодательством Украины, а со статуса Управляющего филиалом их становится 4 раза в год
• стажировка занимает от 2-х до 4-х недель в зависимости от той вакансии на которую вы претендуете
• стажировка оплачиваемая, условия оплаты вам сообщит непосредственно ваш руководитель, хотя по опыту это сумма от 1300 до 2500 гр в месяц в среднем
Виктор, в случае если вы нам подойдете, то когда вы сможете приступить к работе?
Предлагаю вам прямо завтра подъезжайте к нам в офис к 9.00, освободите день до 18.00, мы вас познакомим с руководителем, который отвечает за обучение и стажировку и он не только подробно введет вас в курс дела, а и сможет оценить ваши деловые и личные качества.
Желаю удачи и до завтра! И огромная просьба – не опаздывайте, у нас с этим строго!
Тот день, когда вы полностью возьмете на себя ответственность за собственное будущее и прекратите искать оправдание сомнениям, станет днем начала движения к вершинам.
|
| |
|
|
| vladstraychenko | Дата: Среда, 29.06.2011, 04:45 | Сообщение #41 |
|
приводящий инструктор
Группа: Пользователи
Сообщений: 241
Статус: Offline
| Евгений, спасибо за статью
Реклама чужих ресурсов запрещена
|
| |
|
|
|
|
