| AC | Дата: Среда, 13.07.2011, 10:36 | Сообщение #1 |
 Автор сайта
Группа: Администраторы
Сообщений: 1681
Статус: Offline
| По материалам присланным vovan5
1. Когда ваш кандидат приходит на 1й день. Ваша задача рассказать очень коротко об этом дне и дать ему расписание работы в офисе. Надо «продавать» каждое свое действие, рассказывать чт вы делаете и зачем делать надо именно так. Зачем получать товар, зачем его аккуратно упаковать, зачем накладные, зачем сумка, зачем оставлять базу, зачем здороваться, зачем давать в руки и т.д и т.п.
2. До начала 1-го дня. У Вас, конечно, будут возникать вопросы. Вы их записывайте. Многие вопросы разрешаться в процессе дня. А на те, которые, останутся, я Вам после обеда отвечу, и мы спланируем конкретно для Вас объем будущих работ. Я заинтересован в том, чтобы Вы полностью разобрались в информации, прежде чем вы приступите к самостоятельной работе.
3. Вы должны проявлять заботу о вашем кандидате (в деловой форме). встречать утром, провожать вечером, встречать с поля, спрашивать как настроение? Не жарко ли? Как добрался? Не устали? И т.п., улыбаться.
Кандидат должен верить изначально не в компанию, а в Вас.
4. Не надо сразу дружить с человеком, должно быть просто дружелюбное общение. Он все-таки должен чувствовать в Вас руководителя, только тогда он идет за вами
5. Вы должны понимать, зачем Вы работаете с этим человеком. Чтобы он начал строить серьезный бизнес, начал зарабатывать деньги. Вам надо помочь ему в этом.
6. Чтобы человек развивался, Вам необходимо понять, что его мотивирует, и дать ему это, т.е. преподнести ему перспективы бизнеса с этой точки зрения.
7. Что мотивирует людей, почему они развиваются в бизнесе:
Деньги, здоровье, карьера, признание, помощь детям, родителям, общение.
Очень хорошо, если Вы выяснили истинную причину, из-за которой человек может состояться в этом бизнесе: зачем ему надо стать успешным.
8. Они поверят Вам в том случае, если вы всегда окружены людьми (другими дистрибьюторами в офисе, вам всегда некогда, вы часто выходите на сцену, проводите занятия, участвуете в обучении.
9. Надо показать людям, что есть такие же дистрибьюторы как они, которые уже начали развиваться и зарабатывать деньги. Рассказывайте истории успеха людей, желательно имеющие сходство с вашим кандидатом. Расскажите человеку индивидуально свою историю, почему Вы успешны и почему у вас есть команда.
НЕ УГОВАРИВАЙТЕ И НЕ УПРАШИВАЙТЕ СВОИХ КАНДИДАТОВ ИЗМЕНИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ !
10. В процессе работы ОБЯЗАТЕЛЬНО познакомить кандидата со своими успешными вышестоящими наставниками. Делайте промоушен своему прямому наставнику и через него всей компании Работайте ВМЕСТЕ с наставником и Вы на практике научитесь, как правильно строить Ваш бизнес!
Мотивация Вас и Вашего Бизнеса. http://bizmotiv.ru/
|
| |
|
|
